人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★大陸勞動合同管理(訂立、執行、變更、解除、終止)與解除(終止)勞動合同的規定(02-20CHR)
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期
2020/11/14
‧ 結束日期
2020/11/28
‧ 課程時間
周六09:00~16:00
‧ 上課時數
2天共12小時
‧ 費 用
會員價
6400
非會員價
7600
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
台商前往大陸進行企業開拓,往往都會面臨異於台灣的「勞動環境、勞動法令、社會保險、人資管理模式」等實務操作面作業,使得企業在規劃與執行人資管理作業時,必須要有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才,才能逐步展開人資管理操作實務,並規避法律與管理風險。自爆發新冠肺炎(COVID-19)疫情以來,整個大陸企業經營環境都產生了極大變化,勞動環境、勞動政策,以及人資管理思維及操作實務,與過往差距更大。

本堂課將從試用期、人員培訓、工時制度再到不適任解聘的辭退指引,一一介紹相關流程與需留意的風險,也為學員介紹在大陸遇到勞務派遣狀況、勞動爭議與工會管理上的應對方式,同時因應疫情風坡下,在處理前述制度時,管理者與人資人員能運用的處理技巧或彈性調整之處或進行實務說明。
‧ 課程大綱

★課程總時數12小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。  

課程大綱

肆、試用操作指引與風險規避

一、試用期與勞動合同的關係

二、疫情期間,試用期可否延長?

三、不符合錄用條件的辭退規定

四、如何建立共性與個性的錄用標準

五、如何建立試用考核制度

六、練習題與案例分析

伍、培訓操作指引與風險規避

一、崗前培訓

二、專項技術培訓

三、勞動合同期與培訓服務期之規定

四、約定員工違約時的違約金協議

五、如何規避試用期間內的專項培訓

六、簽訂培訓協議時企業該注意事項

七、練習題與案例分析

陸、保守商業秘密、競業限制協議操作指引與風險規避

一、競業限制協議的法律規定

二、部份地區約定補償費的比例

三、招聘負有競業限制協議義務員工的法律風險

四、違反競業限制協議的法律責任

柒、企業解除勞動合同操作指引與風險規避

一、企業協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工過失性解除與勞動合同解除通知書

三、員工無過失性解除與勞動合同解除通知書

四、員工過失或無過失,企業解除勞動合同通知書整合範本

五、經濟性裁員與必要的程序

六、企業單方解除時通知工會的必要程序

七、企業能否約定勞動合同的解除條件?

八、企業解除勞動合同的限制(限制性條款)

九、疫情期間能否解除勞動關係?

十、有第42條規定的情形,何時可以解除勞動合同?

十一、企業解除勞動合同是否支付經濟補償?

十二、辦結工作移交程序與支付離職證明

十三、員工違紀與辭退的風險對策

十四、練習題與案例分析

捌、員工解除勞動合同操作指引與風險規避

一、員工協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工預告解除與離職申請書

三、員工被迫立即解除的風險

四、員工解除勞動合同是否支付經濟補償?

五、辦結工作移交程序與支付離職證明

六、練習題與案例分析

玖、終止勞動合同操作指引與風險規避

一、勞動合同到期的終止規定

二、員工退休年齡與終止規定

三、員工死亡與失蹤與終止規定

四、企業破產與解散與終止規定

五、員工不與企業訂立書面勞動合同與終止的規定

六、企業能否約定終止條件

七、企業終止勞動合同的限制(限制性條款)

八、勞動合同期滿但有第45條規定的情形,何時可以終止勞動合同?

九、終止勞動合同是否支付經濟補償?

十、疫情期間能否終止勞動關係?

十一、辦結工作移交程序與支付離職證明

十二、練習題與案例分析

拾、三金的意義與特色

經濟補償金、賠償金、違約金等三金的意義與特色

拾壹、工時制度操作指引與風險規避

一、工時制度(標準與特殊)的種類與非全日制用工制度、靈活用工制度

二、制度工作日與計薪工作日之規定

三、加班工資標準規定與加班時數的限制

四、大陸各地加班基數規定

五、司法解釋與各地司法機關的指導意見對加班的見解

拾貳、大陸勞務派遣的規定特色與風險規避

拾參、勞動爭議操作指引與風險規避

一、何謂勞動爭議?

二、勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟程序

拾肆、工會與企業民主管理制度及操作指引與風險規避

一、大陸工會的組織與功能

二、企業民主管理制度與職工代表大會的組織及功能

■ 講師:蕭新永 老師

(具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)

 資歷:海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷:為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程,輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立

 

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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        10人以上包班內訓


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司