人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
♥★大陸勞動環境與招聘管理(02-20CHR)
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期
2020/5/9
‧ 結束日期
2020/5/9
‧ 課程時間
周六09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3200
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
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‧ 課程介紹
大陸自2012年11月完成18大全國代表大會後,除了落實125規劃的各項政策外,特別提出,2020年要「實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年成長1倍」的目標,可望帶動內需消費,屆時大陸內銷商機越來越大,台商的經營規模也將日益擴大,因此帶動人資發展與員工管理實務的需求。但台商首先面臨的是異於台灣的「勞動環境、勞動法令、社會保險、員工職場價值觀與管理模式」等實務操作面作業,使得企業在規劃與執行人資管理作業時,必須有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才,才能逐步展開人資策略與操作實務,同時規避了法律與管理風險。
本課程講師以多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發,以全面性範圍的勞動法律、社會保險及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法,從課前預習、互動上課、課後複習與認證考試等專業流程,替台商企業培訓登陸的人資與管理人才。本課程同時免費贈送最重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、十多種人資專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本,供應給學員實戰運用。
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

認識兩岸勞動環境與

法令之差異

一、兩岸的勞動法規、法律思維、人資用語的差異性分析

二、大陸勞動法規的法律位階、淵源與配套體系

三、大陸人資勞動現況與與時俱進的人資趨勢

四、大陸勞動環境的特色及其對人資作業之影響

五、大陸員工的職場價值觀與特色

六、轉型升級的人資因應對策

招聘與任用操作指引與

風險規避

一、法律規定勞資雙方的如實告知義務及違反時的法律責任

二、法律禁止招聘訊息的就業歧視

三、大陸教育體制與職業資格證簡介

四、招聘的渠道與校園求才特色

五、招聘時應注意應徵員工的一些特點與表現

六、如何做好員工履歷資料與背景審查

七、錄用通知與入職手續辦理,員工資料登記的必要性及必備內容

八、員工入職時建立證據保全與複印件原始化制度

九、可否約定人事保證?

十、核心員工入職時約定競業限制協議、保守商業秘密協議(條款)

十一、簽訂書面的勞動合同及相關協議的正確流程

十二、練習題與案例分析

勞動合同的種類與

風險規避

一、勞動關係與勞動關係三要素

二、勞動合同的性質與要點

三、三種勞動合同種類與其風險程度解析

四、對固定、無固定勞動合同的正確觀念

五、員工拒簽勞動合同的風險對策

六、企業不簽勞動合同的風險規避

七、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止作業

八、練習題與案例分析

■ 講師:蕭新永 老師

(具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)

■ 資歷:海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷:為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程,輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司