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一、核備程序
（一）核備機關
Q：本醫療財團法人於各縣市設有不同附設醫院，核備機關可否統一於財團法人登記所在地之主管機關為之即可？還是須向各地主管機關核備？
Q：住院醫師若可能在跨縣市院區執行業務，核備程序需要跟各主管機關分別為之嗎？
（二）核備書面
Q：送交地方主管機關核備之書面為何？是否包括與住院醫師簽署之聘僱契約書（或薪資結構數額約定書）？
Q：目前約定書參考範本文字為「每日正常工作時間不得超過10小時」，則檢送核備之約定書還須明確訂出每日正常工作時數嗎？
（三）核備次數
Q：工時約定書可否固定期間檢送核備一次即可？
Q：PGY醫師工時約定書依法申請核備，其訓練（1年）完成後，再接續住院醫師，如何簽訂契約？之後住院醫師期間仍須再申請核備嗎？
Q：住院醫師因為訓練期關係，分處輪班制與非輪班制階段，該二階段是否要分別核備通過？
Q：住院醫師申請留職停薪，是否可在工時約定書與聘僱契約書約定自動展延期限，而不用重新簽約並向主管機關核備？
（四）核備時程
Q：住院醫師報到後進行2-3日職前訓練後即開始接受訓練（包含值班訓練），是否得於預定到職前1個月即辦理核備作業？
Q：符合PGY醫師訓練資格並已到職，惟執照於2個月後取得，在執照尚未取得前，是否可先進行第84-1條核備程序？
Q：主管機關核備審查時間約需數週，核備生效日如何認定？可否溯及至108年9月1日？或是溯及至當初核備申請日？
二、工時與對應工資約定（提供實際班表與計算公式參照）
（一）薪資結構包含加班費爭議
Q：住院醫師現行固定月薪是否有加班費性質？可否事先約定包括固定時數之加班費？相關時薪與加班費倍率為何？
Q：住院醫師調任不同科別，工作時間與薪資數額均相異，如何一次簽署各科別相關約定？抑或每調一次科別就須換約一次？
（二）加班費時薪（平日每小時工資額）
Q：住院醫師加班費的時薪如何計算？是否係以月薪除以283小時計算嗎？若將月薪換算成4週薪後計算時薪（例如：時薪＝[月薪÷30x28] ÷283），是否有誤？
Q：核備住院醫師4週正常工時283小時，如何套用勞動部過往對於責任制工作者平日每小時工資額的計算式（即月工資額÷【240 +（經核備之每月正常工作時數-每月平均正常工作時數）】）？
三、工作時間認定
Q：依照最新行政訴訟與勞檢實務見解，工作時間認定標準為何？在外地訓練或出差的工作時間如何認定？交通往返通勤時間是否應計入？例如因病人需要隨同轉診，將病患送至指定醫院後，回程交通時間是否須計入工時？
Q：住院醫師參與下列之「會議活動」，是否應計算為工作時間？
（1）各科部舉辦之內部會議
（2）參與會議前的準備行為
（3）訓練時數係醫院為滿足法定雇主身份義務要求
（4）教育訓練非醫院指定參加，惟屬專科醫師甄審資格取得之必要條件
（5）學會舉辦之研討會
（6）參與教育訓練時間，醫院給予公假
（7）參與教育訓練時間，醫院給予獎勵或差旅費補助
（8）未參與該教育訓練，將會影響住院醫師未來升遷機會
（9）訓練時數或維持資格證照有助於醫院評鑑要求
Q：住院醫師提供下列之「服務內容」，是否應計算為工作時間？
（1）被醫院指派至合作醫院或偏鄉醫療機構提供醫療服務
（2）經醫院同意，至其他醫療機構提供醫療服務
（3）因病人要求隨同轉診
四、休息時間
（一）表定休息時間
Q：若醫院將休息時間計為工作時間，因此非值班日班表「8:00～18:00」，正常工作時間10小時，不另表定休息時間，是否違反勞基法第35條繼續工作4小時至少休息30分鐘的規定？
Q：反之，若醫院規定班表中間有休息時間30分鐘，若住院醫師當日因業務繁忙無暇用餐，醫院是否仍違反勞基法第35條規定？並須額外給付加班費？
Q：承前，縱使班表中間明定休息用餐時間30分鐘，惟前後的表定工作時間若仍有超過4小時，是否還是違反勞基法第35條規定？
Q：值班日休息時間如何認定？若夜間或假日僅有1人值班，則休息時間如何認定？
（二）待命休息時間
Q：休息時間或下班時間被要求不能關手機，需隨時接聽待命，是否應計算為工作時間？若未指定待命地點，但要求於一定時間到達，是否也應採計為工作時間？
Q：若未強制要求需住院醫師到達機構服務之候傳時間，倘被傳喚後之工作時間是否應加計往返交通時間？
（三）班距間隔休息10小時
Q：住院醫師值勤間隔至少10小時，是否包含兩班之間的臨時加班時間？
Q：下班在線上填寫病歷或病人有情況開立醫囑，即使很短時間如亦算加班值勤，是否須間隔10小時後方得上班出勤？
五、延長工作時間
（一）出勤紀錄備置
Q：住院醫師出勤紀錄方式有哪些？如不辦理出勤備註者，醫院可否於一定期間後由系統統一產生備註？
Q：住院醫師至其他醫院訓練時，是否仍須備置出勤義務？備置義務主體為所屬醫院或代訓醫院？是否可要求該醫師須有他院出勤紀錄（包含他院值班期間）？
（二）工時週期認定
Q：住院醫師4週週期從何時起算？
Q：住院醫師4週工時可否折算為每月工時？必須以每4週工時循環不間斷認定？還是得比例換算成每月工時數？
Q：4週週期內若住院醫師先於輪班制2週，再於非輪班制2週，如何認定4週內正常工作時數標準？
（三）加班費計算
Q：非輪班制人員核備正常工時283小時，該4週僅排班260小時，後實際出勤270小時（無延長工時狀況），是否仍須額外給付加班費？若當初核備正常工時僅260小時，則結論有無不同？
Q：反之，若排滿283小時，如實際出勤為270小時，未出勤部分是否得記載勞工積欠13小時出勤義務呢？還是可以要求請勞工請假呢（即「負時數爭議」）？
Q：若出勤時數4週未達正常工時上限283小時，但上班日可能有逾每日10小時之上限，是否仍需核給加班費？
Q：4週出勤超過正常工時上限320小時部分，加班費倍率如何計算？
Q：住院醫師可否選擇將加班費換補休，相關程序為何？該補休時數有無期限？屆期未休時如何處理？
Q：住院醫師何種性質的加班費或補休未休折算工資，是否得認列免稅性質？
（四）加班事實認定
Q：醫院設有加班申請制度，但發生以下情形，住院醫師均未申請加班，勞檢機構會認定醫院違法積欠加班費嗎？
（1）住院醫師於非上班時間自行填寫電子病歷
（2）住院醫師因個人自主學習，刷卡記錄顯示提早到院或延後離院時間
Q：承前，醫療機構應如何規劃正確的異常性刷卡確認機制呢？
（五）特殊超時加班
Q：醫院如與住院醫師約定班表早上8時至翌日8時，中間休息4小時，惟翌日下午1時繼續上班至5時下班，是否符合正常工時連同延長工時不得超過28小時上限之規定？
Q：因天災、事變或突發事件，依規定得使住院醫師工作時間得不受約定限制，然而所謂「天災事變或突發事件」之類型為何？
Q：因訓練需要，例如長時間移植手術訓，當日又非原排定之值班日，正常連同延長工時恐超過每日工時上限，需辦理勞基法第40條核備手續嗎？有關加班費及補休如何核給？
六、例假、休息日
Q：例假「一日」定義為何？如週一上午8時值班至週二上午8時，週二上午8時以後可否再排例假？
Q：住院醫師是否有法定或約定之休息日權利？
七、國定假日
Q：國定假日「一日」定義為何？醫院相關國定假日調移程序如何處理（即經勞工個人同意＋確明休假調移日期）？若住院醫師仍未確定欲調移的休假日期，前揭調移程序是否完備？
Q：若住院醫師自10月9日上午7時上班跨越至翌日國定假日10月10日的上午7時，有無國定假日出勤加班適用？
Q：公職人員選舉罷免日當天住院醫師若有出勤或值班事實，加班費如何計算？是否亦得適用上開國定假日調移制度？
八、特別休假與其他假別
Q：因輪班制與非輪班制的每日正常工時不同，其各假別時數如何計算？例如住院醫師當日值班，原定值班上班時間為上午7時至翌日上午7時，因臨時身體不適於中午12時開始請病假，請問如何計算請假時數？
Q：住院醫師專科訓練期滿（不再適用勞基法），醫院是否有義務結清特休未休日數之工資？若該醫師續留原醫院，其特休未休日數是否仍須結清？勞雇雙方可否協商遞延至次一年度實施？
Q：住院醫師申請特別休假，醫院依法可否拒絕？若確實造成排班人力上急迫需求，主管應如何善行協商方式？
Q：特別休假可經勞資雙方協商同意（書面約定）後預借使用嗎？
九、聘僱契約重要內容
Q：衛福部擬定之醫療機構與住院醫師聘僱契約書範本，醫院可否就部分條文內容略做修正？
Q：住院醫師聘僱契約係屬定期或不定期？連續簽署數份定期契約無中斷，是否會導致其後契約性質為不定期？若屬定期契約，相關離職預告期規範，是否可回歸勞基法第15條規定？。
Q：醫院能否與住院醫師簽訂勞基法第15-1條最低服務年限條款？即約定提早離職者須負擔違約金？
Q：住院醫師有可能在多個院區執行業務，契約中工作地點要怎麼約定？
十、契約終止
Q：住院醫師不適任時，應如何終止雙方間契約？是否需轉任行政職方能資遣？
十一、特殊身份法定保障
Q：女性住院醫師於懷孕或哺乳期間不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作，所謂「哺乳時間」如何認定？為分娩後多久時間？
Q：依照衛福部公告工時指引與地方主管機關核備通過的工時約定書，住院醫師若單以正常工時標準出勤，不幸發生腦血管疾病，是否符合勞動部107年10月15日修正之「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」過勞標準（即發病前六個月任一期間的月平均加班時數超過80小時）？
十二、其他
Q：醫院內法定勞資會議代表，是否需有醫師擔任之？
Q：因應本次住院醫師適用勞基法，依法是否須將已核備通過之工作規則修正後再送核備？若有需要，則修正條文送經勞資會議決議同意時，是否需新增住院醫師為勞方代表？抑或原代表決議（僅請住院醫師代表列席）即可？
Q：住院醫師至合訓醫院接受訓練時，合訓醫師會提供值班津貼予住院醫師，每班金額不一，並以薪資所得作申報。合訓醫院是否需為住院醫師投保勞、健保並提繳勞退金？ | 
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