人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
應學員要求延長優惠專案時間至8/26止! 超值振興三倍券”加碼優惠” 凡於此期間使用振興三倍券購買本會課程並加入本協會FB粉絲團留言「我已使用振興券報名8-9月『課程日期+課程名稱』」及分享本貼文且於8/15前完成繳費,每門課程最高加碼NT$2000元!活動方式如下:使用1000元振興券 本會額外加碼$ 500元 相當可使用金額為1500 元 ,使用2000元振興券 本會額外加碼$ 1000元 相當可使用金額為3000 元,使用3000元振興券 本會額外加碼$ 2000元 相當可使用金額為5000 元!!! ※每門課程振興券抵用金額無上限但最高加碼NT$2,000元
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★勞動法人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點
  高雄 │ 文化大學推廣部高雄分部(高雄市前金區中正四路215號3樓) │ 教室:三樓306
‧ 開始日期
2020/1/4
‧ 結束日期
2020/1/4
‧ 課程時間
周六09:00~12:30
‧ 上課時數
3.5小時
‧ 費 用
會員價
1800
非會員價
2600
 

‧報名優惠




‧ 課程介紹
身為企業人資工作者,您因業務繁忙而無法立即了解近期發生的勞動法令時事資訊嗎?對於每月發生的勞資新聞事件、最新勞動法令異動修正、近期勞動部函令解釋以及重要法院判決內容,您知道如何因應嗎?看到媒體報導時,您能正確解讀並依據法令正確處理嗎?

為協助您立即掌握最新勞動法令異動資訊及當月相關新聞事件依法正確處理,特別邀請沈以軒律師每月固定開設「勞動法人資讀書會」,將精選分析當月份最新勞動法修正條文、主管機關函釋、法院判決與重大勞資新聞,同時獨家分享律師團隊親辦之勞資爭議案件資料(包括法院訴訟程序、勞工局調解程序、勞工局仲裁程序與勞動部裁決程序),以豐富實務經驗解析勞資爭議因應之道,並為企業SOP流程找出改進之道!

讀書會的過程裡,沈以軒律師將從人力資源工作者在實務上如何應用,來解析當月最新的勞動法令相關發展。同時為了讓同學更整體瞭解勞動法令,以及讓初學的同學更能掌握讀書會內容,說明時均會指出相關的法令條文深入解釋。
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

(參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務)

 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」

 

★此課程不與其他優惠併用

 

 

課程大綱

1091月勞動法人資讀書會大綱

★人資必備民法常識專區

重點一「民事損害賠償項目與數額計算」

當職災事件發生時,除勞基法『補償金』外,勞工多會一併請求民法『損害賠償金』,此時為尋求和解可能(蓋會連帶影響衍生刑事責任與外勞招募許可),勢必須估算損害賠償數額與協商簽定和解協議。本次將以案例方式教導「簽定和解協議注意事項」外,並依序解析試算「民刑事責任提告主體與對象」、「民事賠償責任構成要件」、「勞工受傷之賠償項目與計算(勞動能力減損、增加生活上費用、精神慰撫金)」、「勞工死亡之賠償項目與計算(喪葬費、法定扶養費、家屬精神慰撫金)」等重要議題。

★重要勞資新聞專區    ★民事法院判決專區

重點二「變形工時下班表排定與片面變更爭議」

新聞標題:『國泰醫院GG!法院判賠護理師加班費+資遣費』

(提供民事一審與二審相異判決要旨解析)

Q1:針對輪班制工作者,雇主可否片面適用變形工時制度,將原先每日「三班制」8 小時班改為「三班制」8小時班與「二班制」12小時班(每日正常工時10小時,另2小時延長工時)併行?

Q2:當勞工否認曾有勞資會議同意實施變形工時,雇主應如何舉證此既存事實?又有哪些缺失會被認定勞資會議決議無效?

Q3:承前,縱使雇主得適用變形工時,惟如涉及工作時間變更,應否再取得勞工個人同意?

Q4:「二班制」12小時班,雇主如何證明其間有2小時休息時間?

Q5:「二班制」12小時班,若輪值班表2週排定正常工時即超過80小時或4週排定正常工時即超過160小時,是否會影響變形工時適用效力?最後導致每日正常工時僅得為8小時計?

Q6:勞工自請離職,離職原因載明「工作時數過長」,可否事後依勞基法第14條規定主張被迫離職請求資遣費?

★主管機關函釋專區

重點三「變形工時勞工與部分工時勞工之請假權利差異」

Q1:我司適用4週變形工時,每日排定正常工時皆為10小時,該名勞工申請法定「陪產假」5天,試問:依法可以直接請5個工作曆日(共50小時上班時數)免除出勤義務?還是基於均等待遇原則,最後只可請到40小時(不論是四天共40小時,或是五天每日只請8小時)?

Q2:承前,若部分工時勞工(固定每週出勤一、三、五,每日工時8小時)申請陪產假5天,依法可以直接請5個工作曆日(共40小時上班時數)免除出勤義務?還是基於均等待遇原則,最後只可請到40小時之部分比例時數?

★重要勞資新聞專區

重點四「終止契約意思表示之行使方式」

新聞標題:『遠航昨「資遣」今續營運 勞部:員工須出勤保權益勿曠職』

Q:雇主片面貼出資遣全體員工之公告函文,其與個別勞工間勞動契約是否即發生終止效力?若有,則雇主可否主張事後撤回或撤銷?

★重要勞資新聞專區

重點五「職場洩漏他人個資之刑事責任」

新聞標題:『員工病假附就診單據 主管傳Line被訴』

17千萬筆個資外洩房仲賣「客戶搜尋開發系統」判刑』

Q:個人資料保護法保護之「個人資料」範圍多廣?如無故將勞工傳送給不相關之第三人,會有哪些民事或刑事法律責任呢?

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司