人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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小人提訓練費政府補助《各場次名額有限,即將額滿!》 受理申請期間108年12月16日(四)起至109年10月29日(四)止,計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間,自受理申請開始至109年11月13日止。
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★勞動法人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B1國際會議廳
‧ 開始日期
2020/3/21
‧ 結束日期
2020/3/21
‧ 課程時間
周六08:30~12:00
‧ 上課時數
3.5小時
‧ 費 用
會員價
1800
非會員價
2600
 

‧報名優惠




‧ 課程介紹
身為企業人資工作者,您因業務繁忙而無法立即了解近期發生的勞動法令時事資訊嗎?對於每月發生的勞資新聞事件、最新勞動法令異動修正、近期勞動部函令解釋以及重要法院判決內容,您知道如何因應嗎?看到媒體報導時,您能正確解讀並依據法令正確處理嗎?

為協助您立即掌握最新勞動法令異動資訊及當月相關新聞事件依法正確處理,特別邀請沈以軒律師每月固定開設「勞動法人資讀書會」,將精選分析當月份最新勞動法修正條文、主管機關函釋、法院判決與重大勞資新聞,同時獨家分享律師團隊親辦之勞資爭議案件資料(包括法院訴訟程序、勞工局調解程序、勞工局仲裁程序與勞動部裁決程序),以豐富實務經驗解析勞資爭議因應之道,並為企業SOP流程找出改進之道!

讀書會的過程裡,沈以軒律師將從人力資源工作者在實務上如何應用,來解析當月最新的勞動法令相關發展。同時為了讓同學更整體瞭解勞動法令,以及讓初學的同學更能掌握讀書會內容,說明時均會指出相關的法令條文深入解釋。
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

(參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務)

 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

隨函檢附本次讀書會講義摘錄精華內容之網址

http://youtu.be/KYICry3zOl0,完整版本約百餘頁)

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」

 

★此課程不與其他優惠併用

 

 

課程大綱

1093月勞動法人資讀書會大綱

★勞動法重要時事專區

重點一「新冠肺炎衍生隔離檢疫工資爭議」

(一)『居家檢疫者』

Q1:民法給付不能規範中所謂「可歸責事由」之認定標準?


Q2:中央流行疫情指揮中心已明定自10922日起具廣東省旅遊史者一律居家檢疫14天,勞工甲、乙、丙均於109310日自廣東省返台,其居家檢疫14天有無薪資可領?試分別情形如下:

(1)勞工甲因個人因素前往廣東省探親

(2)勞工乙受雇主指派於109210日(中國大陸復工日)至廣東省工作

(3)勞工丙受雇主指派於109130日(臺灣開工日)至廣東省工作


Q3:承Q2(2),公司考量勞工乙將來返台時須接受居家檢疫14天,故要求繼續在中國大陸上班與施行放假,倘勞工乙因個人因素堅持返台而遭居家檢疫無法工作,結論有無不同?


Q4:承Q2(2),倘勞工乙遭居家檢疫確屬可歸責於雇主事由,雇主需照給工資,惟雇主可否主張工資照給的「居家檢疫」期間已內含「返台假」(即例假與調移後休息日)?故勞工乙完成「居家檢疫」後即可要求續行工作?抑或該勞工乙可抗辯公司明知此「居家檢疫」後果而仍要求返台且工資照給,自不得主張內含「返台假」,故「返台假」應延後至「居家檢疫」完成後方可施行?


Q5:承Q4,勞工乙於109328日至47日返台休假,因內含民族掃墓節與兒童節。則工資照給的「居家檢疫」期間是否內含上述國定假日?


(二)『居家隔離者』

Q:公司內部員工確診新冠肺炎,其他接觸該員的同仁因此被要求居家隔離,或遭檢測陰性後須自主健康管理,期間有無薪資可領?


(三)『自主健康管理者』

1、國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者

2、社區監測通報採檢個案

3、通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者

4、申請赴港澳獲准者

Q:公司基於防疫考量,有無權利要求以下事項:

(1)防疫期間限制員工出國或不准假

(2)員工自旅遊疫情建議等級第一級(泰國)、第二級(日本、新加坡、法國、德國、西班牙)國家返國,須自主隔離請假或不支薪?惟公司得視其工作表現,給予工作獎金做為補貼隔離期間不支薪?

(3)員工家屬新冠肺炎確診,通知該名員工與其接觸之工作同事在家自主隔離請假

(4)員工到班時體溫測量超過標準,須自主隔離請假 


(四)勞工其他權利保障爭議

Q:員工因新冠肺炎影響,向公司申請展延婚假或特休一年,公司可否拒絕?

Q:若有同仁被居家隔離或檢疫,公司可以公開資訊讓其他同事知悉嗎?

Q:公司為掌握員工感染新冠肺炎風險,可否制訂書面詢問其旅遊史、接觸史或群聚史?


★勞動法重要時事專區

重點二「防疫隔離假與防疫補償」

總統府109225日公布「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」

嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心109227日肺中指字第1090030116號函

Q:「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行生效期間?

Q:哪些情況雇主應給予「防疫隔離假」?

Q:「防疫隔離假」有無薪資?

Q:哪些情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪?

Q:勞工申請「防疫隔離假」之特殊保障與相關罰則?

Q:雇主自行要求我自主隔離不要上班,可以請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎?

Q:勞工如果因為受衛生主管機關要求隔離或檢疫,造成生活困難要怎麼辦?

Q:依法可以申請「防疫補償」的勞工為何?

Q:申請防疫補償者其中之一「為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假」,所謂「生活不能自理」之定義為何?

Q:「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有甚麼不同?現行是否仍有因應特定校園疫情控制需要之「防疫照顧假」?


★勞動法重要時事專區

重點三「因應疫情減班休息(無薪假)措施」

勞動部109210日勞動條3字第1090044699號函釋

解析減班休息(無薪假)實施原則、實施程序與申請文件、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)、事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報作業(通報函、通報表)

Q:公司是否可以任意放減班休息(無薪假)

Q:勞工如果沒表示意見,就是代表同意減班休息(無薪假)嗎?

Q:減班休息(無薪假)是否就沒有任何薪資收入?

Q:減班休息(無薪假),可以在外面兼差打工嗎?

Q:減班休息(無薪假)期間,勞、健保與退休金權益會受到影響嗎?

Q:減班休息(無薪假)期間,可以請產假、安胎假、產檢假或陪產假嗎?

Q:減班休息(無薪假)期間薪資是否會影響資遣費的計算?

Q:勞工因雇主實施減班休息(無薪假)遭受權益受損,勞工可以終止契約嗎?會不會影響失業給付申請?


★勞動法重要時事專區

重點四「企業因應疫情營運指引規範」

中央流行疫情指揮中心10935日公布「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」

中央流行疫情指揮中心10935日公布「COVID-19(武漢肺炎)』因應指引:公眾集會」


★勞動法重要時事專區

重點五「工作日與休息日之調移班表,是否會受勞工提前離職或新到職而有影響」

Q:配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位(即109123日(四)補休息日、109215日(六)補上班日),勞工甲109214日(五)始到職,則215日星期六是否仍屬補班日性質而必須出勤?若公司要求出勤是否需要給付勞工甲休息日加班費?反之,若勞工乙提早一個月前即預告109213日(四)離職,則123日當天(春節連假期間)可否比照調移之休息日放假?雇主可否要求乙出勤否則須請假替代?


★勞動法重要時事專區

重點六「國定假日適逢同一日之處理原則」

Q109年清明節與兒童節均適逢44日星期六 則清明連假期間(4/2-4/6)每一天出勤之加班費是否相同?應以國定假日(勞基法第39條)或休息日(勞基法第24條第2項)計給? 


★勞動部函釋專區

重點七「七休一制度彈性放寬行業」

勞動部10936日公告:修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」,自10936日生效。

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司