109年3月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法重要時事專區
重點一「新冠肺炎衍生隔離檢疫工資爭議」
（一）『居家檢疫者』
Q1：民法給付不能規範中所謂「可歸責事由」之認定標準？
Q2：中央流行疫情指揮中心已明定自109年2月2日起具廣東省旅遊史者一律居家檢疫14天，勞工甲、乙、丙均於109年3月10日自廣東省返台，其居家檢疫14天有無薪資可領？試分別情形如下：
(1)勞工甲因個人因素前往廣東省探親
(2)勞工乙受雇主指派於109年2月10日（中國大陸復工日）至廣東省工作
(3)勞工丙受雇主指派於109年1月30日（臺灣開工日）至廣東省工作
Q3：承Q2(2)，公司考量勞工乙將來返台時須接受居家檢疫14天，故要求繼續在中國大陸上班與施行放假，倘勞工乙因個人因素堅持返台而遭居家檢疫無法工作，結論有無不同？
Q4：承Q2(2)，倘勞工乙遭居家檢疫確屬可歸責於雇主事由，雇主需照給工資，惟雇主可否主張工資照給的「居家檢疫」期間已內含「返台假」（即例假與調移後休息日）？故勞工乙完成「居家檢疫」後即可要求續行工作？抑或該勞工乙可抗辯公司明知此「居家檢疫」後果而仍要求返台且工資照給，自不得主張內含「返台假」，故「返台假」應延後至「居家檢疫」完成後方可施行？
Q5：承Q4，勞工乙於109年3月28日至4月7日返台休假，因內含民族掃墓節與兒童節。則工資照給的「居家檢疫」期間是否內含上述國定假日？
（二）『居家隔離者』
Q：公司內部員工確診新冠肺炎，其他接觸該員的同仁因此被要求居家隔離，或遭檢測陰性後須自主健康管理，期間有無薪資可領？
（三）『自主健康管理者』
1、國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者
2、社區監測通報採檢個案
3、通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者
4、申請赴港澳獲准者
Q：公司基於防疫考量，有無權利要求以下事項：
(1)防疫期間限制員工出國或不准假
(2)員工自旅遊疫情建議等級第一級（泰國）、第二級（日本、新加坡、法國、德國、西班牙）國家返國，須自主隔離請假或不支薪？惟公司得視其工作表現，給予工作獎金做為補貼隔離期間不支薪？
(3)員工家屬新冠肺炎確診，通知該名員工與其接觸之工作同事在家自主隔離請假
(4)員工到班時體溫測量超過標準，須自主隔離請假
（四）勞工其他權利保障爭議
Q：員工因新冠肺炎影響，向公司申請展延婚假或特休一年，公司可否拒絕？
Q：若有同仁被居家隔離或檢疫，公司可以公開資訊讓其他同事知悉嗎？
Q：公司為掌握員工感染新冠肺炎風險，可否制訂書面詢問其旅遊史、接觸史或群聚史？
★勞動法重要時事專區
重點二「防疫隔離假與防疫補償」
總統府109年2月25日公布「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」
嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心109年2月27日肺中指字第1090030116號函
Q：「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行生效期間？
Q：哪些情況雇主應給予「防疫隔離假」？
Q：「防疫隔離假」有無薪資？
Q：哪些情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？
Q：勞工申請「防疫隔離假」之特殊保障與相關罰則？
Q：雇主自行要求我自主隔離不要上班，可以請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
Q：勞工如果因為受衛生主管機關要求隔離或檢疫，造成生活困難要怎麼辦？
Q：依法可以申請「防疫補償」的勞工為何？
Q：申請防疫補償者其中之一「為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假」，所謂「生活不能自理」之定義為何？
Q：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有甚麼不同？現行是否仍有因應特定校園疫情控制需要之「防疫照顧假」？
★勞動法重要時事專區
重點三「因應疫情減班休息(無薪假)措施」
勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋
解析減班休息(無薪假)實施原則、實施程序與申請文件、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）、事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報作業(通報函、通報表)
Q：公司是否可以任意放減班休息(無薪假)？
Q：勞工如果沒表示意見，就是代表同意減班休息(無薪假)嗎？
Q：減班休息(無薪假)是否就沒有任何薪資收入？
Q：減班休息(無薪假)，可以在外面兼差打工嗎？
Q：減班休息(無薪假)期間，勞、健保與退休金權益會受到影響嗎？
Q：減班休息(無薪假)期間，可以請產假、安胎假、產檢假或陪產假嗎？
Q：減班休息(無薪假)期間薪資是否會影響資遣費的計算？
Q：勞工因雇主實施減班休息(無薪假)遭受權益受損，勞工可以終止契約嗎？會不會影響失業給付申請？
★勞動法重要時事專區
重點四「企業因應疫情營運指引規範」
中央流行疫情指揮中心109年3月5日公布「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」
中央流行疫情指揮中心109年3月5日公布「COVID-19(武漢肺炎)』因應指引：公眾集會」
★勞動法重要時事專區
重點五「工作日與休息日之調移班表，是否會受勞工提前離職或新到職而有影響」
Q：配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位（即109年1月23日（四）補休息日、109年2月15日（六）補上班日），勞工甲109年2月14日（五）始到職，則2月15日星期六是否仍屬補班日性質而必須出勤？若公司要求出勤是否需要給付勞工甲休息日加班費？反之，若勞工乙提早一個月前即預告109年2月13日（四）離職，則1月23日當天（春節連假期間）可否比照調移之休息日放假？雇主可否要求乙出勤否則須請假替代？
★勞動法重要時事專區
重點六「國定假日適逢同一日之處理原則」
Q：109年清明節與兒童節均適逢4月4日星期六 則清明連假期間（4/2-4/6）每一天出勤之加班費是否相同？應以國定假日（勞基法第39條）或休息日（勞基法第24條第2項）計給？
★勞動部函釋專區
重點七「七休一制度彈性放寬行業」
勞動部109年3月6日公告：修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自109年3月6日生效。
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
