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109年6月勞動法人資讀書會大綱

★民事法院判決專區

重點一「特休未休工資應否計入平均工資爭議」

（提供最新民事法院判決解析）

106年特休新制施行，法規要求特休因年度終結或契約終止時尚未休畢的日數，須強制折算工資，該筆特休未休工資應否計入「平均工資」或「平均投保薪資」計算？有鑑於近來法院判決風向似有變異，故本專題特蒐集『修法後』之各地民事法院判決見解（包括主管機關立場），探究企業面臨此議題時應為如何之應對準備？

（一）勞基法平均工資部分

A.契約終止未休畢者

B.年度終結未休畢者

（二）勞工保險平均投保薪資部分

★主管機關訴願決定專區

重點二「108-109年最新勞動部訴願決定書案例解析」

（提供最新訴願決定書解析）

依照勞動部官方統計，108年度事業單位遭勞政主管機關裁罰案件中，曾提起訴願程序成功的機率在6％以內，本次專題特別蒐集整理「107年7月至109年5月」間成功撤銷罰鍰處分之訴願決定書，探究訴願機關（包括勞動部訴願審議委員會、臺北市訴願審議委員會、高雄市訴願審議委員會）與各地勞政機關二者見解歧異處，俾利實務工作者更深入瞭解行政機關對於勞動法令之解釋適用範圍。以下共分成九大類精選20餘則訴願決定書：

【第一類】資遣解僱章節

（一）勞基法第16條預告期暨第17條舊制資遣費

Q：勞工離職前將特別休假休畢，雇主片面要求或認定離職生效日提前，是否因此而有被要求給付資遣費與預告工資之法律風險？

【第二類】工資章節

（二）勞基法第22條第2項罰扣致工資未全額給付

Q：雇主可否將業主違規罰扣款項轉嫁由勞工負擔？若勞工親簽書面同意負責於薪資代扣，是否可解釋為企業經營風險轉嫁勞工，故相關協議顯失公平無效呢？

（三）勞基法第22條第2項溢發薪資扣回致工資未全額給付

Q：因前月溢發薪資，於次月薪資發放得否逕自扣除或主張民法第334條第1項抵銷呢？

（四）勞基法第22條第2項調整獎金發放辦法致工資未全額給付

Q：以勞工達成預定銷售目標而發放之「業務銷售獎金」，是否具備工資性質？雇主未經個別勞工同意而片面變更該獎金計算方式，有無違反勞動基準法第22條第2項規定？

（五）勞基法第23條工資各項目計算方式明細提供義務

Q：當月薪資若有「加班費」或「扣回溢發工資」，是否須於工資各項目計算方式明細（即薪資單）詳實記載呢？例如：當月延長工時時數*時薪*倍率？

【第三類】工時章節

（六）勞基法第35條休息時間

Q：復康巴士司機執行每趟駕駛業務時，應如何認定其休息時間？因無法於車趟往返途中中斷服務，是否符合勞基法第35條但書「連續性工作」規定？若中間找不到停車位，致司機停在路邊怠速等待下一趟班次，是否符合休息時間定義？

（七）勞基法第34條第2項輪班制更換班次之休息時間

Q：司機每日工時起迄時間不固定，端視行程目的地決定之，是否該當勞基法第34條第2項「輪班制更換班次」定義，而須有連續十一小時之休息時間？

（八）勞基法第30-1條變形彈性工時制度

Q：變形彈性工時決議內容若有提及職類需求，會否造成未來適用上的限制？

（九）勞基法第24條固定加班費適法性

Q：勞資雙方得否預先約定每月固定額度的加班費（例如包括平日延長工時1小時工資或每月固定1日休息日出勤工資）？倘勞工當月未有加班事實，雇主仍照給上開固定加班費？會否影響其合法性認定？

Q：司機出車期間每日另給付之1,000元，縱未因延長工時長短而有增減，能否仍約定有給付當日延長工時工資之意涵？

（十）勞基法第24條實物給付加班費適法性

Q：勞資雙方事先約定以機構內供餐之實物給付方式作為延長工資之一部分，該約定本身是否合法？

（十一）責任制工作者國定假日排定方式

Q：責任制工作者當月實際工作總時數已達核備總工時上限288小時，其他免出勤日是否可以排定國定假日，如此法律效果是否與國定假日出勤相同？

（十二）責任制工作每月基本工資計算

Q：責任制工作者核備約定「每月正常工作時間連同延長工作時間之總時數，不得超過240小時」，其中「每月正常工作時間」的時數應為何？

【第四類】特休章節

（十三）勞基法第38條曆年制特休未休日數結算

Q：特休曆年制的勞工離職時，如何計算須折算工資之未休畢日數？此計算原則針對「比例計給」或「預先發給」或「優惠計給」的曆年制，有何不同？

【第五類】女性勞工保護章節

（十四）勞基法第49條第5項懷孕期間限制夜間工作

Q：懷孕女性員工與其配偶為同事關係，因通勤路途遙遠勞費，故於等待配偶接送時，協助整理文件，是否違反勞基法第49條第5項規定？

（十五）勞基法第49條第5項哺乳期間限制夜間工作

Q：勞工於106年7月28日生產，原定值班同事請假，經徵得勞工同意於106年11月4日、12月23日、107年1月11日及3月17日等日輪值夜班？

【第六類】職災勞工保護章節

（十六）勞基法第59條第1款醫療補償給付期限

Q：雇主已收到職災勞工支出費用之醫療單據，卻遲至勞動檢查時仍未給付醫療補償，是否違反勞基法第59條規定？相關給付期限為何？

（十七）勞基法第59條第2款醫療期間認定時點

Q：職災勞工業經醫院診斷為永久失能，事後若仍開立載有「休養復健1個月」之診斷證明書，是否可屬於勞基法第59條第2款醫療期間？

【第七類】技術生保護章節

（十八）勞基法第69條技術生準用規範

Q：不適用「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」之大專技術生，可否適用勞基法工時規定超過八小時後加班呢？

【第八類】工作規則章節

（十九）勞基法第70條工作規則核備

Q：原核備通過之工作規則中，對於獎金發給概括記載「另訂之」，之後依據工作規則授權訂定並修正相關獎金辦法，是否需要再重送主管機關核備呢？

【第九類】程序抗辯章節

（二十）其他程序上抗辯

Q：裁處已逾行政罰法裁處權時效？

Q：已有其他處理在先之主管機關管轄？

Q：未提供合理期限履行義務（直接收受送達）？