人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
小人提訓練費政府補助《各場次名額有限,即將額滿!》 受理申請期間108年12月16日(四)起至109年10月29日(四)止,計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間,自受理申請開始至109年11月13日止。
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計(02-47CA)
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期
2020/4/12
‧ 結束日期
2020/4/12
‧ 課程時間
周日09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3200
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
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‧ 課程介紹
微利時代下,精準的調薪政策制訂將有效控制人事成本及達到激勵目標!如何運用薪資調查報告擬定調薪建議工作表並進一步核定統計?如何結合獎酬策略趨勢,分析各項變動獎金特性以有效獎勵員工?本課程將分析各項調薪實務及變動獎金制度,教您以策略面及實務面角度,協助企業完成調薪及獎金各項制度規劃與設計!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

單元一:調薪作業規劃執行

一、公司調薪政策制訂

二、薪資市場調查報告

三、制訂調薪建議報告

四、召開主管溝通會議

五、調薪建議工作表

六、調薪核定統計

單元二:變動獎金制度設計

一、獎酬策略趨勢

二、輔導制度介紹

三、變動獎金的種類

四、變動獎金獎勵對象

■ 講師:博文 老師

■ 經歷:

1、台達電子人力資源部 人才招募處長

2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理

3、台灣三星電子人才資源處協理

4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理

5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


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認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司