人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
績效面談與員工績效改善計畫
★剩下5個名額,即將額滿!
‧ 課程地點
  台中 │ 中華電信台中訓練分所(台中市南屯區黎明路二段658號)
‧ 開始日期
2020/11/10
‧ 結束日期
2020/11/10
‧ 課程時間
周二09:30~16:30
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
2980
非會員價
3700
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
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‧ 課程介紹
如何運用績效面談找出績效不佳員工?當績效面談結束,找出員工能力缺口後,又該如何協助員工擬定發展提升計畫?本課程將協助您建立績效面談時應有的心態,掌握正確程序及回饋技巧,讓身為HR的您能透過完整的績效面談,縮小與員工之間的績效認知差距,並以工作指導方式輔導績效不佳的員工,提高其工作意願,進而改善工作成效。此外,更教您面對不能勝任員工時應注意的處理方式及法令問題,協助員工適得其所,使組織內各職位得以發揮更強的績效戰力!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

一、關於績效管理

1、經營策略與績效管理

2、績效的定義

3、績效內容

4、績效管理流程

二、關於績效評核與面談

1、目標檢視

2、行為評核

3、評核如何展現

4、績效行為面談技巧及演練

三、關於員工發展與改善

1、發展資源

2、發展自己

3、職涯發展

四、如何處理績效不適任員工

1、口頭改善

2、績效改善及特別輔導

五、離退處理

1、離退處理的執行要領

2、離退處理的考量程序

■ 講師:博文 老師

■ 經歷:

1、台達電子人力資源部 人才招募處長

2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理

3、台灣三星電子人才資源處 協理

4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理

5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


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