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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 開始日期 2020/11/29 ‧ 結束日期 2020/11/29
‧ 觀看時間 (此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價 1800 非會員價 2600
‧報名優惠


‧ 課程介紹 ★號外~沈律師人資讀書會首次開放線上學習方式,讓您在家也能輕鬆研習最新勞資議題!

★-- 當月課程僅限當月特定時段播放,要搶要快喔~

新冠肺炎疫情延燒不息,職場因應問題層出不窮,企業雇主、人資應接不暇。

您是否覺得各方訊息報導繁雜,感到無所適從?想超前佈署因應管理措施,卻擔心資訊解讀有誤、不慎觸法?想上課了解,擔心群聚感染、又擔心時間不能配合?

好消息!在家防疫的福利來了!

由沈以軒律師主講,從每月重大勞資新聞事件出發,整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」,因應眾多受疫情影響的夥伴們要求,特別於疫情期間開放線上學習課程,讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題,透過系統性&案例性了解勞資雙方權利義務,並超前佈署企業因應措施。

線上課程不分地區,疫情期間每月提供兩個全日時段,供夥伴們選擇;每個時段享有24小時內重複觀看的權利,歡迎舊雨新知把握機會,千萬不能錯過!
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次 

(參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

 

 

 

★此課程不與其他優惠併用 

場次

週六班

週日班

109年5月

5/23

5/31

109年6月

6/27

6/21

109年7月

7/25

7/26

109年8月

8/22

8/30

109年9月

9/26

9/27

109年10月

10/31

11/1

109年11月

11/28

11/29

109年12月

12/26

12/27

 

課程大綱

10911月勞動法人資讀書會大綱

★主管機關函釋暨民事法院判決專區

重點一「預告期起迄區間計算與預告工資給付標準」

勞動部1091029日勞動關2字第1090128292A

(提供民事法院判決對照主管機關函釋異同處)

(一)預告期起迄區間計算

Q:預告期起迄區間可否將「契約終止日(即最後工作日)」納入計算?

Q:雇主資遣年資五年的勞工甲,預定最後工作日為1091231日,依法最晚須於幾月幾日前預告?最晚須於幾月幾日前通報?主管機關與民事法院對此見解有何差別?

(二)預告工資給付標準

Q:未經依法預告之預告期間工資,一日工資數額如何計算?部分工時勞工計算方式有何差異?

Q:法條僅謂「給付預告期間之工資」若從優以平均工資計給,是否符合法律文義?亦與現行民事法院或行政法院判決意旨是否相符?            

(三)法定預告期間內爭議

Q:若雇主已依法給與預告期間(含提供勞務工資),是否就無需給付預告期間工資?縱使法定預告期間內免除勞工出勤義務,結論是否相同?

Q:法定預告期間內勞工申請謀職假,申請日數最多幾日?雇主可否要求提出證明文件?

Q:法定預告期間內勞工自請提前離職,離職日如何認定?雇主是否仍應依法給付資遣費?

(四)資遣通報補行或撤銷

Q:資遣通報對象是否包括外籍勞工?通報機關係以勞務提供地或公司登記地為準?

Q:雇主給付預告期間工資,是否仍須為資遣通報?

Q:勞工因申請公司優退專案而離職者,是否屬「非自願離職」?雇主是否仍須為資遣通報?

Q:若雇主應為資遣通報而未為,在勞工離職後是否有補救措施?反之,若不應為資遣通報而誤為之,事後是否得向機關申請撤銷?

★主管機關函釋暨民事法院判決專區

重點二「部分工時勞工進階爭議實務剖析」

勞動部1091026日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」

(提供民事法院判決對照主管機關函釋異同處)

(一)部分工時勞工之年資結清計算方式

Q:部分工時勞工任職三年期間,有九個月每天僅工作3小時或是5小時,其勞退新制資遣費的年資基數各自為何?平均工資又該如何計算?

(二)部分工時勞工之契約性質

Q:時薪制部分工時勞工,若屬臨時工性質,其與雇主間簽署之勞動契約,係屬一般「不定期契約」或是僅於出勤天數存在僱傭關係之「定期契約」?勞基法上服務年資應如何計算?若雇主次月未提供工作量進而退保,是否為終止勞動契約之意思表示?

(三)部分工時勞工之國定假日權利

Q:時薪制部分工時勞工適逢國定假日而免於出勤,當日工資是否仍應照給?

Q:時薪制部分工時勞工適逢國定假日而出勤,能否將國定假日對調至其他期日,相關對調程序應注意事項為何?

(四)部分工時勞工之特別休假權利

Q:部分工時勞工特別休假比例計算方式,民事法院實務適用上與主管機關有無差異?

(五)部分工時勞工之原領工資數額與醫療期間計算

Q:時薪制部分工時勞工遭逢職業災害,一日原領工資數額如何計算?醫療期間每月補償天數係以「逐日按曆計算僅扣除例假、休息日」或是「受傷前一個月平均出勤天數」為標準?

★民事法院判決專區

重點三「契約規範「視為自願()離職」之效力爭議」

新聞標題『IBM最有價值經理人「被離職」 他逆轉官司獲賠900萬創紀錄』

(提供最高法院判決意旨解析)

Q:勞工申請留職停薪程序有欠缺,雇主是否有義務賦予補正機會?

Q:勞工留職停薪屆滿時,雇主是否負有將資訊告知勞工供其選擇協助轉職之義務?

Q:勞資雙方約定「留停期滿未依規定辦理復職或未覓得適當職位,即以自願離職處理」,是否有效?

★刑事法院判決專區

重點四「勞工違法下載軟體之雇主連帶刑事責任」

(提供刑事法院判決意旨解析)

Q:勞工下班時間在辦公室內,擅自下載他公司擁有著作權之軟體,是否構成著作權法第91條第1項擅自重製著作財產權罪?所屬雇主公司法人是否須共同負擔刑事責任?

Q:承前,本件何以雇主已主張下列抗辯,目前一審法院仍為有罪判決:

(1)勞工違法下載軟體非屬執行職務所為

(2)公司已與勞工簽立保護智慧財產權切結書,並訂有軟體使用規範

(3)公司已辦理資訊安全教育訓練,要求全體勞工參與

(4)公司平日均有進行例行性資訊安全檢查,並使用電子檢查工具輔助

★主管機關函釋專區

重點五「工會幹部辦理會務之職災保障」

勞動部1090925日勞動保2字第1030140359

Q:工會幹部會務公假期間辦理會務過程中受傷,雇主是否應負擔勞基法上職業災害補償責任?若否,則所屬工會能否為其工會幹部提供保障,投保職業災害保險?

★主管機關函釋專區

重點六「特別休假排定權之限制」

勞動部1091014日勞動條3字第1090130934

Q:勞工如於約定工作日已未出勤,事後可否主張因特休期日由其排定,故片面要求補請休特別休假?

★主管機關函釋專區

重點七「事變因素特殊加班注意事項」

勞動部1091013日勞動條3字第1090130928

新聞標題『勞工紓困貸款貸後管理 勞動部:不適用天災條款』

Q:金融業配合政府辦理紓困貸款相關業務,其後續貸後管理工作,是否仍符合勞基法「突發事件」定義?

★主管機關函釋專區

重點八「違反生理假之法條裁處依據」

勞動部1091012日勞動條4字第1090130744

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎協會保有調整每月線上課程播放時段的權利!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法