人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
薪資結構調整及相關稅法處理實務
‧ 課程地點
  高雄 │ 高雄市夢想社區學校(高雄市三民區博愛一路287號9樓)
‧ 開始日期
2020/12/11
‧ 結束日期
2020/12/11
‧ 課程時間
周五09:30~16:30
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3200
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
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‧ 課程介紹
勞保費率從5.5%並逐年調高至上限13%,保險費率亦有繼續調高之可能,企業面臨不景氣可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本!本課程從薪資結構調整技巧與實務協助事業單位合理化勞健保等勞動成本,並教您召開勞資會議取得個別勞工同意薪資結構改變,同時分析法院及行政院勞工委員會對有關工資及非經常性給與之認定標準,最後從法院訴訟判決分享輔導實務經驗,讓您掌握各項所得扣繳實務,避免日後勞資問題及糾紛!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

1工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。

2工資定義為何何謂經常性給

3非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與

4為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資

5企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

6未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。

7雇主如何取得勞工同意調整薪資結構

8勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證

9薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。

10雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些

11薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。

12雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則

13雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款

14雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」

15雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳

16勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?

17勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得

■ 講師:張舜智 老師

■ 現任:

‧知名企管顧問公司 總經理

‧多家知名企業特約顧問師

■ 專長:

‧企業勞動法令管理制度規劃

‧企業薪酬制度規劃

‧勞資爭議協調

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司