110年12月勞動法人資讀書會大綱
★新修法令專區
重點一「企業人資不可不知的跟蹤騷擾防治法新制」
民國110年12月1日制定公布「跟蹤騷擾防治法」,並自公布後六個月施行
一、跟蹤騷擾防治法與性別工作平等法(性騷擾防治法)之適用差異
二、跟蹤騷擾行為的構成要件與八種類型
三、面對跟蹤騷擾行為之救濟方式
(一)核發書面告誡
(二)提起刑事告訴
(三)聲請保護令
(四)預防性羈押處分
四、雇主相對應之法律義務
(一)所屬員工為跟蹤騷擾行為人
(二)所屬員工為跟蹤騷擾被害人
★特殊勞動專題專區
重點二「勞動事件法第37條工資推定之實務判決整理」
在勞動事件法第37條薪資給付推定工資之規範下,本次專題特整理近年來民事法院判決,探究新法修正後實務認定脈動,並對照介紹最高行政法院之最新判別標準:
(一)個人績效(考核)獎金
(二)留任三個月、六個月獎金
(三)介紹人才獎金
(四)證照通過獎金
(五)競賽活動獎金
★熱門時事專區
重點三「強制接種疫苗政策之勞資爭議」
新聞稿『強制接種!打完疫苗才能工作 勞動部:不算就業歧視』
『24類事業單位勞工強制接種 勞動部:要資遣先經這些步驟』
Q:被要求強制接種之事業單位,面對員工堅持不願施打疫苗,得否採取下列替代方式應對:
(一)要求提供自費的抗原快篩或PCR檢驗陰性證明
(二)調整職務內容或地點
(三)提供請假或留職停薪之選項
(四)資遣處分
★熱門時事專區 ★民事法院判決專區
重點四「經濟型資遣解僱之安置義務強化」
新聞稿『IBM又輸了!僱20新員工卻資遣女業務 判復職補發每月10萬薪』
(提供法院判決意旨解析)
Q:雇主依勞基法第11條第4款業務性質變更為由終止契約時,所謂「安置義務」能否僅提供職缺公告及表示願協助安排面試機會?是否仍須主動提供相關訓練輔導或另為降級減薪之協商合意?
Q:資遣事由若為勞基法第11條第2款虧損或業務緊縮時,上開結論有無不同?
★主管機關函釋專區
重點五「原住民族歲時祭儀放假權利與調移」
原住民族委員會110年10月26日原民綜字第1100060006號
勞動部110年11月17日勞動條3字第1100131480號
Q:勞工不具原住民身份,可否以其配偶具原住民身分要求適用原住民族歲時祭儀放假?反之,勞工具備原住民身份,得否以其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀為由,要求擇一日放假?
Q:原住民族歲時祭儀若因疫情而未舉辦,勞工當日放假權利是否會受到影響?另可否雙方協商調移至其他工作日放假?
★新修法令專區
重點六「職場夜間工作安全衛生指引重點解析」
勞動部職業安全衛生署110年11月30日訂定「職場夜間工作安全衛生指引」
新聞稿『勞動部:不按職場夜間工作安全衛生指引 最重罰30萬』
夜間工作安全衛生重點檢核事項
(一)工作環境與安全衛生設施
(二)人身安全保護
(三)身心健康管理
(四)緊急應變機制
(五)教育訓練
★新修法令專區
重點七「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之修正重點解析」
勞動部110年10月19日預告「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正草案
★主管機關函釋專區
重點八「產假全薪或半薪計算之判斷標準」
(提供獨家函詢解釋令分析)
Q:某勞工甲於109年11月13日到職,到職時已有孕在身,且預產期為110年5月12日。倘勞工甲於110年5月1日開始請產假待產,基於勞工甲之工作年資將於產假期間屆滿六個月,請問勞工甲之產假工資應按以下何種方式判斷計給?
(一)不論是否提前申請待產,以勞工分娩前之工作年資判斷。倘勞工甲於110年5月12日前分娩,則產假八週之工資均以年資未滿六個月而減半發給;若於110年5月13日後分娩,則為工資照給。
(二)以產假起算日之工作年資判斷。勞工甲申請於110年5月1日起算產假,其年資尚未滿六個月,故產假八週之工資均減半發給;倘未提前申請產假者,則產假最遲於生產之日起算,視生產之日之工作年資而定。
(三)以產假期間各日之實際工作年資判斷。勞工甲於110年5月12日當日結束,累積工作年資始滿六個月,是以勞工自110年5月1日至110年5月12日之產假,依工作年資未滿六個月減半發給工資;而110年5月13日起之產假,即屬工作年資六個月以上,應工資照給。
★主管機關函釋專區
重點九「全年度事假含家庭照顧假之天數上限」
(提供獨家函詢解釋令分析)
Q:家庭照顧假是否比照生理假辦理,即一年內尚未請滿7天家庭照顧假者,於事假已請滿一年14天後,再有家庭照顧事由需求,仍得依性平法第20條規定請家庭照顧假?抑或雇主得予以拒絕勞工所請?
|