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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理(02-21CHR)
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期 2021/7/31 ‧ 結束日期 2021/7/31
‧ 課程時間 周六09:00~16:00 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 3200 非會員價 3800
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 台商前往大陸進行企業開拓,往往都會面臨異於台灣的「勞動環境、勞動法令、社會保險、人資管理模式」等實務操作面作業,使得企業在規劃與執行人資管理作業時,必須要有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才,才能逐步展開人資管理操作實務,並規避法律與管理風險。自爆發新冠肺炎(COVID-19)疫情以來,整個大陸企業經營環境都產生了極大變化,勞動環境、勞動政策,以及人資管理思維及操作實務,與過往差距更大。

講師將運用多年實戰經驗,帶領學員認識大陸員工的假別管理、薪酬工資規定與保險福利規範,從大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發,並針對後疫情時代下,加強說明遇疫情狀況的處理方式,協助登陸台企能夠在遵從法規的情況下,使企業順利營運並達成亮眼績效。
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

 

課程大綱

拾伍、假期制度操作指引與風險規避

一、假期(請假)制度

(一)全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定

(二)帶薪年休假之管理實務

(三)婚喪假之管理實務

(四)事假之管理實務

(五)病休假與醫療期、病假工資之管理實務

(六)女職工三期(孕期、產期、哺乳期)之管理實務

(七)女職工三期內解除與終止勞動合同之限制規定

(八)假期工資如何計算?

二、員工假期(請假)的風險對策

(一)假期管理中,關於事假、病假、婚喪假、帶薪年休假、婚喪假是否包括法定休假日及休息日

三、練習題與案例分析

拾陸、薪酬及社保福利與

操作指引與風險規避

一、薪酬管理

(一)工資的法律規定(最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資)

(二)工資結構(基本工資、津貼、獎金)及依法扣發項目

(三)計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明

(四)居家工作之工資與績效如何計算?

(五)疫情期間,四類人員的薪酬

(六)員工工資的風險對策

二、社會保險法與社保政策

(一)大陸的社保政策

(二)大陸各項社會保險制度的覆蓋範圍

(三)社會保險費的繳率與基數規定

(四)繳費滿與未滿15年的退休待遇

(五)員工因病或者非因工死亡的,遺屬的待遇

(六)退休後的基本醫療保險待遇

(七)社會保險關係轉移接續制度

(八)建立醫療保險跨地統籌,異地就醫醫療費用結算制度

(九)失業保險的規定

(十)生育保險規定

三、工傷事故與工傷保險的預防

(一)工傷範圍與定性

(二)如何認定為工傷與職業病?

(三)視同工傷是哪些情形?

(四)不得認定為工傷或視同工傷是哪些情形?

(五)疫情期間,四類人員如何認定是工傷?

(六)工傷認定程序與勞動能力鑑定程序

(七)工傷保險待遇的成本風險有多大?

(八)工傷保險的預防對策

四、練習題與案例分析

■ 講師:蕭新永 老師

(具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)

  資歷:海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷:為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程,輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法