一、薪酬管理
(一)工資的法律規定(最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資)
(二)工資結構(基本工資、津貼、獎金)及依法扣發項目
(三)計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明
(四)居家工作之工資與績效如何計算?
(五)疫情期間,四類人員的薪酬
(六)員工工資的風險對策
二、社會保險法與社保政策
(一)大陸的社保政策
(二)大陸各項社會保險制度的覆蓋範圍
(三)社會保險費的繳率與基數規定
(四)繳費滿與未滿15年的退休待遇
(五)員工因病或者非因工死亡的,遺屬的待遇
(六)退休後的基本醫療保險待遇
(七)社會保險關係轉移接續制度
(八)建立醫療保險跨地統籌,異地就醫醫療費用結算制度
(九)失業保險的規定
(十)生育保險規定
三、工傷事故與工傷保險的預防
(一)工傷範圍與定性
(二)如何認定為工傷與職業病?
(三)視同工傷是哪些情形?
(四)不得認定為工傷或視同工傷是哪些情形?
(五)疫情期間,四類人員如何認定是工傷?
(六)工傷認定程序與勞動能力鑑定程序
(七)工傷保險待遇的成本風險有多大?
(八)工傷保險的預防對策
四、練習題與案例分析
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