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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 開始日期 2021/3/27 ‧ 結束日期 2021/3/28
‧ 觀看時間 2天共48小時(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價 1800 非會員價 2600
‧報名優惠


‧ 課程介紹 ★號外~沈律師人資讀書會首次開放線上學習方式,讓您在家也能輕鬆研習最新勞資議題!

★-- 當月課程僅限當月特定時段播放,要搶要快喔~

新冠肺炎疫情延燒不息,職場因應問題層出不窮,企業雇主、人資應接不暇。

您是否覺得各方訊息報導繁雜,感到無所適從?想超前佈署因應管理措施,卻擔心資訊解讀有誤、不慎觸法?想上課了解,擔心群聚感染、又擔心時間不能配合?

好消息!在家防疫的福利來了!

由沈以軒律師主講,從每月重大勞資新聞事件出發,整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」,因應眾多受疫情影響的夥伴們要求,特別於疫情期間開放線上學習課程,讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題,透過系統性&案例性了解勞資雙方權利義務,並超前佈署企業因應措施。

線上課程不分地區,疫情期間每月提供兩個全日時段,供夥伴們選擇;每個時段享有24小時內重複觀看的權利,歡迎舊雨新知把握機會,千萬不能錯過!2021年1月起,每月觀看時數特別增加為2天(48小時)!讓您更彈性且更多時間重複觀看,敬請把握!
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

 (參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

此課程不與其他優惠併用 

場次

週末班每場觀看時數48小時

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10/30()~10/31()

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11/27()~11/28()

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12/25()~12/26()

 

 

課程大綱

1103月勞動法人資讀書會大綱

★勞資爭議重要專題

重點一「工作規則不利益變更實務案例解析」

事業單位為因應營運困境或規範公平性,有時會有變更制度需求,然變動後若生降低員工勞動條件,此處上策應經個別員工協商合意機制,最為妥適。然而,在無法逐一取得勞資合意前提下,雇主能否具備片面調整之權利,即勞動法上「工作規則不利益變更」法理適用,向屬實務上重要爭議。本次專題特別蒐集近十餘年來民事法院判決,類型化分析雇主在因應各種需求時,片面變更制度影響勞工權益的界線與判斷標準為何。

一、變更前後均屬配合法律修正

二、變更後侵害勞工既得權益

【案例一】:新制退休辦法回歸勞基法,減少勞工已取得之退休金基數。若辦法中已明定修改得經董事會通過後施行,結論有無不同。

【案例二】:解僱條件「連續二年考績丙等」修正為「當年度考績丙等」,卻溯及適用當年度。

三、變更後侵害勞工未來期待利益

(一)限縮退休條件

【案例三】:原版退休辦法工作年資結清並未區分勞退舊制或新制,新版修正後僅結清勞退舊制

【案例四】:將優惠自請退休年資自20年調整為法定標準25

(二)擴張解僱條件

【案例五】:事後訂定服務績效評核規定,對於解僱條件予以明定

【案例六】:提高技術評鑑配分,增列視為考核不合格類型

【案例七】:將原版解僱條件「考核評定不能勝任+經培訓仍未通過」,變更為「給予學習時間仍無法達到各階段工作目標」

(三)增訂懲處減薪規範

【案例八】:原版工作規則僅規範考核,新訂考核子法增列懲處減薪內容(例如:丙等、記大過減薪等類型)

(四)減發三節與年終獎金

【案例九】:春節獎金固定2個月,修正為原則上2個月,具體數額依當年整體獲利狀況訂定

【案例十】:固定三節節金變更為視公司營運狀況與勞工貢獻度認定

(五)減發績效獎金

【案例十一】:在不改變獎金總額之前提下,變更績效獎金分配方式

【案例十二】:變更獎金發放條件,尚須連結「公司整體財務表現」與「各項指數目標」

【案例十三】:變更獎金發放條件,增列「未達服務品質」納入扣款減發項目

【案例十四】:變更獎金發放條件,續年度保費不納入新契約業績額計算基礎

(六)減發津貼

【案例十五】:將每月專業加給連結平時考核獎懲計點相加減浮動發給

【案例十六】:為符合法規要求增聘人力,降低輪值次數,因而取消5,000元津貼

(七)單純減發本薪

【案例十七】:將勞工每月月薪中8,000元提出,改用達成業績責任額方式浮動發給

【案例十八】:雇主因應長期虧損,逕行提出若未同意優離方案,即片面減薪三成

★民事法院判決專區

重點二「特休未休工資應否計入平均工資爭議」

(提供109~110年法院判決解析)

針對特休未休折算工資應否計入「平均工資」計算,1096月讀書會中曾有整理,近一年來又因有數則判決揭示相同立場,故再為夥伴分析過往認知結論有無差異?

★民事法院判決專區

重點三「遲未考取證照與不能勝任工作之關連性」

(提供最高法院與高等法院更審判決解析)

新聞標題『2資深女行員考核均倒數 銀行被判違法解僱各賠2百多萬』

Q:勞工長期未取得雇主所要求之必備證照(例如信託、產險證照),是否即代表客觀能力無法勝任,或是違反忠誠履行勞務給付義務?甚會造成人力調度困難,影響分行實際營業運作?

QKPIs計畫書能否作為不能勝任工作判斷標準?其上應否要有改變原勞動條件之相關記載?

Q:勞工遭解僱後持雇主開立之非自願離職證明書申請失業給付,是否代表已默示合意終止勞動契約?

★勞動部函釋專區

重點四「陪同勞檢之工會代表資格限制」

新聞標題『髮夾彎?勞動部新解:工會會務人員也可陪同勞檢』

勞動部1100309日勞職授字第1100201162

Q:勞動檢查時告知工會陪同參與,是否限定在內部之企業工會?若僅及於內部之企業工會,企業工會可否指定非事業單位僱用之勞工(例如:秘書或所屬上級工會代表)?

★勞動部函釋專區

重點五「女性健康保護措施適用門檻下降」

新聞標題『女性勞工母性健康保護 適用企業下修至百人以上』

「女性勞工母性健康保護實施辦法」第3條及第5條第3項自民國11031日施行生效

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

 

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎協會保有調整每月線上課程播放時段的權利!
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