|
110年4月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令逐條解析專區
重點一「定期勞動契約類型探討（二）繼續性工作與特定性工作之區辨」
針對繼續性工作之不定期契約，現行主管機關與民事法院判決之認定標準有何不同？本次專題特搜尋近二十年來高等法院判決為基底，試就以下各類型工作者可否簽署定期契約加以解析：
(1)臨時突發性之點工人力
(2)為符合身心障礙者權益保障法聘僱標準
(3)為符合職業安全衛生法管理員聘僱標準
(4)承辦移交、技術傳承事務
(5)承辦專案非企業主要經濟活動
(6)承辦專案未來有轉型或結束業務之規劃
(7)承辦專案基於得隨時終止之特定目的及經費來源
(8)執行政府機關年度預算之專案計畫
(9)因應特定工程標案所需人力
(10)因應特定勞務標案所需人力
(11)外派海外從事關係企業特定業務
★主管機關訴願決定專區
重點二「108-109年最新勞動部訴願決定書案例解析」（提供最新訴願決定書解析）
本次專題特別蒐集整理「109年4月至110年4月」間成功撤銷罰鍰處分之訴願決定書，探究訴願機關（包括勞動部訴願審議委員會、臺北市訴願審議委員會、高雄市訴願審議委員會）與各地勞政機關二者見解歧異處，俾利實務工作者更深入瞭解行政機關對於勞動法令之解釋適用範圍。以下共分成七大類十七則訴願決定書：
【第一類】加班費章節
（一）工作時間認定
Q：勞工自願性擔任環保志工(非打掃公司內部)，於每週一提早來社敦親睦鄰掃街，是否屬於工作時間？
Q：勞工等待領取年終明細而延遲打卡，是否屬於工作時間？
（二）休息時間
Q：自正常工作時間結束後30分鐘，可否一律規範屬用餐休息時間，不應計入工作時間？
Q：司機駕駛在外相當間隔之熄火時間，是否屬待命、上下貨、行車準備或善後之工作時間？
（三）平日每小時工資額
Q：按月核算給付之銷售營運獎金，加班費時薪之平日每小時工資額？
（四）責任制工作者
Q：核備每日正常工時10小時，但實際約定出勤工時僅8小時，則超過8小時部分應否均給付加班費？每月工資總額範圍是否包括核備(正常工時10小時)之月工資總額？
Q：核備全月正常連同延長工時不得超過288小時，但實際每月約定出勤日數僅20~21天，則超過日數應否給付加班費？平日每小時工資額又應如何計算？
（五）補休選擇
Q：國定假日加班補休僅依照「實際」出勤時數給予，是否減損勞工應有之國定假日休假權利？
【第二類】出勤紀錄備置章節
Q：事業單位片面宣稱出勤紀錄遭離職員工自行帶走故無法提供，是否即得免除勞基法第30條第5項裁罰責任？
【第三類】工資給付章節
Q：公司收到法院扣押薪資債權之執行命令，惟勞工開始行蹤未明，雇主可否以「勞工避不見面」、「薪轉帳戶列為警示帳戶無法匯入或匯出」、「至法院提存因涉個資窒礙難行」等理由，延遲給付工資呢？
Q：勞工在職期間並未告知雇主其眷屬領有身心障礙證明，而雇主亦未至衛生福利部中央健康保險署線上查詢系統查詢及下載相關表單，導致每月溢扣健保費負擔額，是否有違反工資未全額給付規定？
Q：無薪休假期間依照出勤時數比例給付薪資，若數額未達基本工資標準，是否違反勞動基準法第21條規範？
【第四類】職業災害章節
Q：勞工到職第一日上班途中發生車禍意外，未辦理到職手續，是否屬於職業災害？雇主應否當日為其加保？
Q：109年4月16日發生職業災害死亡事件，勞資雙方於109年6月12日調解委員會達成和解，並於109年7月30日付款完畢，是否有違反法定補償金給付期限？
【第五類】大量解僱章節
Q：雇主向機關函報大量解僱計畫書，之後若欲延後預計解僱日期，是否仍須再於60日前提出？
【第六類】優惠退休金章節
Q：雇主未依「提前退休優惠辦法」規定，將具備工資性質之獎金納入平均工資計算，有無違反勞動基準法第55條退休金規範？
【第七類】公開閱覽文件章節
Q：事業單位受任人於勞動檢查程序之訪談紀錄，是否屬「函稿、簽呈或會辦意見」等不得公開閱覽文件範疇？
★重要勞資新聞專區
重點三「婚假真意認定與行政罰可歸責性判斷」
新聞標題『太扯 行員37天結婚4次 爽請32天婚假』
（提供主管機關函釋與訴願決定書解析）
Q：若雙方間無離婚之真意，縱已辦理離婚登記，該離婚效力有效或無效？
Q：雇主因勞工短期間內多次連續密接之結、離婚行為，認定其濫用權利，而拒絕給予後續婚假，有無未依法給予婚假之故意過失或可歸責性？
★重要勞資新聞專區
重點四「旅遊泡泡返台員工出勤權益與薪資給付」
新聞標題『帛琉旅遊泡泡啟航 返台員工要怎麼給薪？』
『非隔離對象等採檢結果不能上班 將給予補償』
Q：參加帛琉旅遊泡泡返台員工「加強自主健康管理期間」，有無權利要求出勤工作？雇主若拒絕或調整職務，薪資該如何給付？
Q：若員工為非隔離對象但被要求採檢，其等待結果期間之出勤工作與薪資給付權利為何？
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
