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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 開始日期 2021/9/25 ‧ 結束日期 2021/10/4
‧ 觀看時間 共可觀看10天(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價 1800 非會員價 2600
‧報名優惠


‧ 課程介紹 ★號外~沈律師人資讀書會首次開放線上學習方式,讓您在家也能輕鬆研習最新勞資議題!

★-- 當月課程僅限當月特定時段播放,要搶要快喔~

新冠肺炎疫情延燒不息,職場因應問題層出不窮,企業雇主、人資應接不暇。

您是否覺得各方訊息報導繁雜,感到無所適從?想超前佈署因應管理措施,卻擔心資訊解讀有誤、不慎觸法?想上課了解,擔心群聚感染、又擔心時間不能配合?

好消息!在家防疫的福利來了!

由沈以軒律師主講,從每月重大勞資新聞事件出發,整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」,因應眾多受疫情影響的夥伴們要求,特別於疫情期間開放線上學習課程,讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題,透過系統性&案例性了解勞資雙方權利義務,並超前佈署企業因應措施。

線上課程不分地區,2021年4月起每月每場次提供10天觀看時數,供夥伴們選擇;10天內享有無限次數重複觀看的權利,讓您更彈性且更多時間重複觀看,歡迎舊雨新知把握機會,千萬不能錯過!
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

 (參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

此課程不與其他優惠併用 

 

 

★線上觀看期間:10天(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

 

課程大綱

110年9月勞動法人資讀書會大綱

★勞動法令新修專區

重點一「釋字第807號對於勞務管理上影響因應」

司法院110820日公布釋字第807號解釋,勞動基準法第49條第1項自即日起失效。

Q:勞基法第49條第1項失效期間,女性勞工可否繼續夜間工作?若過去尚未取得工會或勞資會議或勞工個人同意的事業單位,目前可否開始要求女性勞工夜間工作?

Q:妊娠或哺乳女性勞工是否仍禁止夜間工作?

Q:公司針對女性員工夜間工作的福利措施(例如:交通車或宿舍),目前是否已無強制性而得靜待後續修法結果?若公司逕行取消或調整者,有無工作規則不利益變更之情事?

★行政法院判決專區

重點二「勞工特休排定權之例外限制規範」

(一)特定期日特休排定權之行使界限

Q:依照目前最高行政法院的見解,當構成哪些特殊要件時,雇主方得拒絕勞工於特定期日之特休排定?

Q:雇主舉辦特定期日特休抽籤程序,或是主管回覆「暫無法立即核放該日特休,但提出其他建議方案」等語,最後縱使均未能達成合意,是否都可以作為資方與有意排定特休之勞工所進行協商程序?

(二)臨時申請特休排定權之行使界限

Q:雇主可否片面規定特休排定須提前幾天提出申請?若勞資雙方對於提前申請的期限達成協議,但勞工事後仍逾越期限臨時提出特休,雇主可否執此拒絕?或是提出特休權利濫用之抗辯?

★勞動部訴願決定專區

重點三「離職時工資與特休未休折算工資之給付期限」

(一)離職時工資

Q:勞工甲於110831日離職,該8月份薪資須依勞基法施行細則第9條規定離職時立即結清給付勞工?還是可以回歸勞資雙方約定,至遲於910日發薪日一併給付即可?上開問題在勞工自請離職或是雇主片面終止契約時,結論有無不同?

(二)離職時特休未休折算工資

Q:承前,勞工甲契約終止時特休未休日數折算工資,雇主是否須依勞基法施行細則第24-1條第2項規定離職時立即結清給付勞工?還是可以回歸勞資雙方約定,至遲於910日發薪日一併給付即可?上開問題在勞工自請離職或是雇主片面終止契約時,結論有無不同?

★行政暨民事法院判決專區

重點四「獎金制度約定為加班費之適法性爭議」

Q:按月依照勞工個人提供勞務的成果計發獎金,是否該當勞基法第2條第3款「工資」定義?勞資雙方得否約定該獎金包含加班費?或是直接約定該獎金全數均屬加班費補貼?若約定有效,該獎金是否該當勞基法第24條第1項「平日每小時工資額」定義?

★特殊勞動專題專區

重點五「疫情期間勞資議題補充」

(一)防疫照顧假、防疫隔離假

1、學生申請疫苗假期間,家長得申請防疫照顧假,必要時可延長

  教育部1100906日臺教授國字第1100114960

2、學校、教育機構停課者,家長可依規定申請防疫照顧假

3、學童入住集中檢疫所生活無法自理,家長可依規定申請防疫隔離假

4、失能者及身心障礙者照顧家屬之防疫照顧假

   衛生福利部1100907日衛授家字第1100760001

(二)平均工資

1、疫苗接種假期間不納入平均工資計算

  勞動部110719日勞動條2字第1100130753

2、受機關公告停業影響之無薪期間,不納入平均工資計算

  勞動部1100727日勞動條2字第1100130738

(三)拒絕出勤爭議

1、細胞簡訊僅提醒注意健康進行健康監測,非限制勞工出勤

2、職場快篩費用回歸勞資協議,但雇主不得針對未執行快篩的勞工停班

(四)因公出差回國居家檢疫期間,雇主須支應隔離及檢疫期間的14天薪資

(五)補班日颱風假與居家辦公關連性

1、補班日已成常規上班日,若遇上颱風假勞工可不出勤,雇主可不給薪

2、縱使110911()補班日放颱風假,無礙於原定110920()休息日性質

3、居家辦公並無颱風假適用,仍須按照原約定履行工作

★勞動部訴願決定暨行政法院判決專區

重點六「美食平台外送員之勞工身份認定爭議」

喧騰一時的美食平台外送員之勞工身份認定,即是否適用相關勞動法規(勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例等)之爭議,近來業經勞動部訴願審議委員會、行政法院肯認在案,其中針對人格從屬、經濟從屬、組織從屬與親自履行各層面上如何拿捏判斷標準呢?

★勞動部函釋專區

重點七「少於6個月的育嬰留停申請次數合併計算」

勞動部1100727日勞動條4字第1100130788

★勞動部函釋專區

重點八「勞工人數大量增加後影響勞資會議代表人數」 

勞動部1100817日勞動關5字第1100127629

 

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎協會保有調整每月線上課程播放時段的權利!
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
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