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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 開始日期 2021/11/27 ‧ 結束日期 2021/12/6
‧ 觀看時間 共可觀看10天(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價 1800 非會員價 2600
‧報名優惠


‧ 課程介紹 ★號外~沈律師人資讀書會首次開放線上學習方式,讓您在家也能輕鬆研習最新勞資議題!

★-- 當月課程僅限當月特定時段播放,要搶要快喔~

新冠肺炎疫情延燒不息,職場因應問題層出不窮,企業雇主、人資應接不暇。

您是否覺得各方訊息報導繁雜,感到無所適從?想超前佈署因應管理措施,卻擔心資訊解讀有誤、不慎觸法?想上課了解,擔心群聚感染、又擔心時間不能配合?

好消息!在家防疫的福利來了!

由沈以軒律師主講,從每月重大勞資新聞事件出發,整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」,因應眾多受疫情影響的夥伴們要求,特別於疫情期間開放線上學習課程,讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題,透過系統性&案例性了解勞資雙方權利義務,並超前佈署企業因應措施。

線上課程不分地區,2021年4月起每月每場次提供10天觀看時數,供夥伴們選擇;10天內享有無限次數重複觀看的權利,讓您更彈性且更多時間重複觀看,歡迎舊雨新知把握機會,千萬不能錯過!
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

 (參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

此課程不與其他優惠併用 

 

 

★線上觀看期間:10天(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

 

課程大綱

110年11月勞動法人資讀書會大綱

★重要勞動法專題解析

重點一「ON CALL候傳與值日夜制度實務爭議總解析」

「事業單位實施勞工值日()應行注意事項」自11111日起停止適用

新聞稿『11111日起,勞工從事值日()一律計入工作時間,超時並應發給加班費』

      『勞工下班後接老闆電話、處理文件 明年起須給加班費』

11111日起「事業單位實施勞工值日()應行注意事項」停止適用,事業單位應該如何因應?這跟實務上常見的「ON CALL候傳」有何區別?延續1084月讀書會專題,本次再蒐集整理近年來勞動部訴願決定書與民事法院判決,就「ON CALL候傳」與「值日夜待命」二種制度各種案例類型解析之:

(一)「ON CALL候傳」

(1)醫療業護理人員待命候傳(約定有值班義務、值班手術成員應於通知後30分鐘內到醫院)

(2)機電業維修人員派駐航空站值班(處理緊急狀況3分鐘內到現場)

(3)停車場收費人員值班(得自由活動、為夜間駛離車輛開鎖收費)

(4)正常工作期間內等待候傳

(二)「值日夜待命」

1、肯定工作時間案例

(1)監獄駕駛人員值班(待命室待命、載送收容人至醫院急診)

(2)運輸業維修人員值班(休息室輪值、事故現場協助排除障礙)

(3)石油業管線、儀表人員值班(接電話聯絡)

(4)醫療業工務人員值班(值班室待命、設備故障修繕工務處理)

(5)電信業網路服務人員值班(值班室待命、重大緊急障礙通知處理聯繫)

(6)清潔隊技工值班(辦公室留守、配合管理垃圾車進出、緊急事故處理)

2、否定工作時間案例

(1)加油站值班(留守加油站、因應緊急事故、定期油罐車到站收油)

(2)瓦斯業工程人員值班(值班室休息睡覺、緊急事故通知聯繫處理)

(3)客運業內勤人員值班(留守辦公室、關注行車動態、處理駕駛員問題、接聽電話)

★重要勞資新聞解析

重點二「偽造不實出勤紀錄之解僱爭議」

新聞稿『群創光電副理打假卡遭解雇 法院二審判敗訴』

本專題除提供該案二審判決要旨,解析該名主管何以偽造不實出勤紀錄,致達違規情節重大的程度。另提供相似案例判決比對分析(例如:指使下屬代刷卡及不假外出、依不實刷卡紀錄申報加班費),特別提醒人資夥伴仍有部分法院對於雇主採取較嚴格立場者(例如:依照最後手段性原則,雇主本可透過查詢IP位址或降調罰薪等方式漸進式處理)。

★民事法院判決專區

重點三「合意終止契約爭議之實務判決整理」

依照近年來最高法院判決實務,就勞資雙方達成合意終止契約之效力認定上,有哪些應特別注意事項:

(一)避免濫用經濟優勢地位(不當告知可解僱事由、勞工事先不知情、要求即時決定、剝奪對外諮商機會)

(二)協議標題稱「合意終止協議書」與「資遣同意書」之區辨

(三)協議標題「合意終止協議書」與內文「雇主依勞基法第11條終止契約」之區辨

(四)間接舉動推知默示同意終止契約

(五)權利失效理論(長期未行使權利)

(六)拋棄權利斷尾條款注意事項

★主管機關函釋專區

重點四「勞基法預告期之爭議案例」(提供勞動部函覆內容解析)

勞動部11048日勞動關2字第1100006550

Q1:勞工甲於11014日到職,基於個人因素,於110329日提出離職意思表示,預告於11045日終止契約。雇主則以勞工甲於聲明離職日之年資已滿三個月,表示終止契約應於10日前預告,否則即屬違約;並要求勞工甲將離職日變更為48日,方可認無違約情事。請問:終止契約預告期之認定,究應以意思表示時點認定?抑或以契約終止日認定?即依本件勞工甲提出終止契約意思表示之時點,本無踐行預告之必要;是否將因體恤雇主人力調度而予以預告7日後離職,致契約終止日之年資逾3個月,反有未依規定預告之違約可能?

Q2:雇主欲資遣勞工乙,勞工乙於1091118日到職,1101117日為契約終止日(最後在職日),年資剛好就是一年,雇主應於10日或20日前預告勞工乙?

★主管機關函釋專區

重點五「擴大事後補為資遣通報之適用範圍」

勞動部1081022日勞動條3字第1080023292

勞資雙方就終止勞動契約之事由有爭議,經調解成立得事後補行通報程序,協議終止事由不限定在勞動基準法第11條第5款。

★主管機關函釋專區

重點六「片面要求勞工借休之違法性」

勞動部1101026日勞動條3字第1100131397

重申雇主不得要求勞工先預借假期、休息,待日後再還班補足工時。

★主管機關函釋專區

重點七「擴大輪班制更換班次休息時間例外規範之適用行業」

勞動部110112日勞動條3字第1100131411

★主管機關函釋專區

重點八「擴大勞基法第84-1條責任制工作者」

勞動部110112日勞動條3字第1100131410

勞動部110112日勞動條3字第1100131400

核定「電影片製作業拍攝現場工作之人員」為勞動基準法第八十四條之一之工作者

核定「市場徵信業僱用之不動產估價助理人員」為勞動基準法第八十四條之一之工作者

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎協會保有調整每月線上課程播放時段的權利!
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
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◎課程影音內容即為本課程之完整教材,紙本講義為輔助學習之參考工具,請學員善加運用。
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
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