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110年12月勞動法人資讀書會大綱
★新修法令專區
重點一「企業人資不可不知的跟蹤騷擾防治法新制」
民國110年12月1日制定公布「跟蹤騷擾防治法」，並自公布後六個月施行
一、跟蹤騷擾防治法與性別工作平等法（性騷擾防治法）之適用差異
二、跟蹤騷擾行為的構成要件與八種類型
三、面對跟蹤騷擾行為之救濟方式
（一）核發書面告誡
（二）提起刑事告訴
（三）聲請保護令
（四）預防性羈押處分
四、雇主相對應之法律義務
（一）所屬員工為跟蹤騷擾行為人
（二）所屬員工為跟蹤騷擾被害人
★特殊勞動專題專區
重點二「勞動事件法第37條工資推定之實務判決整理」
在勞動事件法第37條薪資給付推定工資之規範下，本次專題特整理近年來民事法院判決，探究新法修正後實務認定脈動，並對照介紹最高行政法院之最新判別標準：
（一）個人績效(考核)獎金
（二）留任三個月、六個月獎金
（三）介紹人才獎金
（四）證照通過獎金
（五）競賽活動獎金
★熱門時事專區
重點三「強制接種疫苗政策之勞資爭議」
新聞稿『強制接種！打完疫苗才能工作 勞動部：不算就業歧視』
『24類事業單位勞工強制接種 勞動部：要資遣先經這些步驟』
Q：被要求強制接種之事業單位，面對員工堅持不願施打疫苗，得否採取下列替代方式應對：
（一）要求提供自費的抗原快篩或PCR檢驗陰性證明
（二）調整職務內容或地點
（三）提供請假或留職停薪之選項
（四）資遣處分
★熱門時事專區 ★民事法院判決專區
重點四「經濟型資遣解僱之安置義務強化」
新聞稿『IBM又輸了！僱20新員工卻資遣女業務 判復職補發每月10萬薪』
（提供法院判決意旨解析）
Q：雇主依勞基法第11條第4款業務性質變更為由終止契約時，所謂「安置義務」能否僅提供職缺公告及表示願協助安排面試機會？是否仍須主動提供相關訓練輔導或另為降級減薪之協商合意？
Q：資遣事由若為勞基法第11條第2款虧損或業務緊縮時，上開結論有無不同？
★主管機關函釋專區
重點五「原住民族歲時祭儀放假權利與調移」
原住民族委員會110年10月26日原民綜字第1100060006號
勞動部110年11月17日勞動條3字第1100131480號
Q：勞工不具原住民身份，可否以其配偶具原住民身分要求適用原住民族歲時祭儀放假？反之，勞工具備原住民身份，得否以其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀為由，要求擇一日放假？
Q：原住民族歲時祭儀若因疫情而未舉辦，勞工當日放假權利是否會受到影響？另可否雙方協商調移至其他工作日放假？
★新修法令專區
重點六「職場夜間工作安全衛生指引重點解析」
勞動部職業安全衛生署110年11月30日訂定「職場夜間工作安全衛生指引」
新聞稿『勞動部：不按職場夜間工作安全衛生指引 最重罰30萬』
夜間工作安全衛生重點檢核事項
（一）工作環境與安全衛生設施
（二）人身安全保護
（三）身心健康管理
（四）緊急應變機制
（五）教育訓練
★新修法令專區
重點七「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之修正重點解析」
勞動部110年10月19日預告「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正草案
★主管機關函釋專區
重點八「產假全薪或半薪計算之判斷標準」
（提供獨家函詢解釋令分析）
Q：某勞工甲於109年11月13日到職，到職時已有孕在身，且預產期為110年5月12日。倘勞工甲於110年5月1日開始請產假待產，基於勞工甲之工作年資將於產假期間屆滿六個月，請問勞工甲之產假工資應按以下何種方式判斷計給？
（一）不論是否提前申請待產，以勞工分娩前之工作年資判斷。倘勞工甲於110年5月12日前分娩，則產假八週之工資均以年資未滿六個月而減半發給；若於110年5月13日後分娩，則為工資照給。
（二）以產假起算日之工作年資判斷。勞工甲申請於110年5月1日起算產假，其年資尚未滿六個月，故產假八週之工資均減半發給；倘未提前申請產假者，則產假最遲於生產之日起算，視生產之日之工作年資而定。
（三）以產假期間各日之實際工作年資判斷。勞工甲於110年5月12日當日結束，累積工作年資始滿六個月，是以勞工自110年5月1日至110年5月12日之產假，依工作年資未滿六個月減半發給工資；而110年5月13日起之產假，即屬工作年資六個月以上，應工資照給。
★主管機關函釋專區
重點九「全年度事假含家庭照顧假之天數上限」
（提供獨家函詢解釋令分析）
Q：家庭照顧假是否比照生理假辦理，即一年內尚未請滿7天家庭照顧假者，於事假已請滿一年14天後，再有家庭照顧事由需求，仍得依性平法第20條規定請家庭照顧假？抑或雇主得予以拒絕勞工所請？
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