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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 開始日期 2021/12/25 ‧ 結束日期 2022/1/3
‧ 觀看時間 共可觀看10天(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用
會員價 1800 非會員價 2600
‧報名優惠


‧ 課程介紹 ★號外~沈律師人資讀書會首次開放線上學習方式,讓您在家也能輕鬆研習最新勞資議題!

★-- 當月課程僅限當月特定時段播放,要搶要快喔~

新冠肺炎疫情延燒不息,職場因應問題層出不窮,企業雇主、人資應接不暇。

您是否覺得各方訊息報導繁雜,感到無所適從?想超前佈署因應管理措施,卻擔心資訊解讀有誤、不慎觸法?想上課了解,擔心群聚感染、又擔心時間不能配合?

好消息!在家防疫的福利來了!

由沈以軒律師主講,從每月重大勞資新聞事件出發,整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」,因應眾多受疫情影響的夥伴們要求,特別於疫情期間開放線上學習課程,讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題,透過系統性&案例性了解勞資雙方權利義務,並超前佈署企業因應措施。

線上課程不分地區,2021年4月起每月每場次提供10天觀看時數,供夥伴們選擇;10天內享有無限次數重複觀看的權利,讓您更彈性且更多時間重複觀看,歡迎舊雨新知把握機會,千萬不能錯過!
‧ 課程大綱

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

 (參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

此課程不與其他優惠併用

 

 

★線上觀看期間:10天(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

 

課程大綱

110年12月勞動法人資讀書會大綱

★新修法令專區

重點一「企業人資不可不知的跟蹤騷擾防治法新制」

民國110121日制定公布「跟蹤騷擾防治法」,並自公布後六個月施行

一、跟蹤騷擾防治法與性別工作平等法(性騷擾防治法)之適用差異

二、跟蹤騷擾行為的構成要件與八種類型

三、面對跟蹤騷擾行為之救濟方式

(一)核發書面告誡

(二)提起刑事告訴

(三)聲請保護令

(四)預防性羈押處分

四、雇主相對應之法律義務

(一)所屬員工為跟蹤騷擾行為人

(二)所屬員工為跟蹤騷擾被害人

★特殊勞動專題專區

重點二「勞動事件法第37條工資推定之實務判決整理」

在勞動事件法第37條薪資給付推定工資之規範下,本次專題特整理近年來民事法院判決,探究新法修正後實務認定脈動,並對照介紹最高行政法院之最新判別標準:

(一)個人績效(考核)獎金

(二)留任三個月、六個月獎金

(三)介紹人才獎金

(四)證照通過獎金

(五)競賽活動獎金

★熱門時事專區

重點三「強制接種疫苗政策之勞資爭議」

新聞稿『強制接種!打完疫苗才能工作 勞動部:不算就業歧視』

      24類事業單位勞工強制接種 勞動部:要資遣先經這些步驟』

Q:被要求強制接種之事業單位,面對員工堅持不願施打疫苗,得否採取下列替代方式應對:

(一)要求提供自費的抗原快篩或PCR檢驗陰性證明

(二)調整職務內容或地點

(三)提供請假或留職停薪之選項

(四)資遣處分

★熱門時事專區   ★民事法院判決專區

重點四「經濟型資遣解僱之安置義務強化」

新聞稿『IBM又輸了!僱20新員工卻資遣女業務 判復職補發每月10萬薪』

(提供法院判決意旨解析)

Q:雇主依勞基法第11條第4款業務性質變更為由終止契約時,所謂「安置義務」能否僅提供職缺公告及表示願協助安排面試機會?是否仍須主動提供相關訓練輔導或另為降級減薪之協商合意?

Q:資遣事由若為勞基法第11條第2款虧損或業務緊縮時,上開結論有無不同?

★主管機關函釋專區

重點五「原住民族歲時祭儀放假權利與調移」

原住民族委員會1101026日原民綜字第1100060006

勞動部1101117日勞動條3字第1100131480

Q:勞工不具原住民身份,可否以其配偶具原住民身分要求適用原住民族歲時祭儀放假?反之,勞工具備原住民身份,得否以其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀為由,要求擇一日放假?

Q:原住民族歲時祭儀若因疫情而未舉辦,勞工當日放假權利是否會受到影響?另可否雙方協商調移至其他工作日放假?

★新修法令專區

重點六「職場夜間工作安全衛生指引重點解析」

勞動部職業安全衛生署1101130日訂定「職場夜間工作安全衛生指引」

新聞稿『勞動部:不按職場夜間工作安全衛生指引 最重罰30萬』

夜間工作安全衛生重點檢核事項

(一)工作環境與安全衛生設施

(二)人身安全保護

(三)身心健康管理

(四)緊急應變機制

(五)教育訓練

★新修法令專區

重點七「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之修正重點解析」

勞動部1101019日預告「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正草案

★主管機關函釋專區

重點八「產假全薪或半薪計算之判斷標準」

(提供獨家函詢解釋令分析)

Q:某勞工甲於1091113日到職,到職時已有孕在身,且預產期為110512日。倘勞工甲於11051日開始請產假待產,基於勞工甲之工作年資將於產假期間屆滿六個月,請問勞工甲之產假工資應按以下何種方式判斷計給?

(一)不論是否提前申請待產,以勞工分娩前之工作年資判斷。倘勞工甲於110512日前分娩,則產假八週之工資均以年資未滿六個月而減半發給;若於110513日後分娩,則為工資照給。

(二)以產假起算日之工作年資判斷。勞工甲申請於11051日起算產假,其年資尚未滿六個月,故產假八週之工資均減半發給;倘未提前申請產假者,則產假最遲於生產之日起算,視生產之日之工作年資而定。

(三)以產假期間各日之實際工作年資判斷。勞工甲於110512日當日結束,累積工作年資始滿六個月,是以勞工自11051日至110512日之產假,依工作年資未滿六個月減半發給工資;而110513日起之產假,即屬工作年資六個月以上,應工資照給。

★主管機關函釋專區

重點九「全年度事假含家庭照顧假之天數上限」

(提供獨家函詢解釋令分析)

Q:家庭照顧假是否比照生理假辦理,即一年內尚未請滿7天家庭照顧假者,於事假已請滿一年14天後,再有家庭照顧事由需求,仍得依性平法第20條規定請家庭照顧假?抑或雇主得予以拒絕勞工所請?

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

 

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‧ 注意事項 ◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
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