人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

LINE線上客服
訂閱電子報
Email

進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定(02-74LB)
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期 2021/9/12 ‧ 結束日期 2021/9/12
‧ 課程時間 周日09:00~16:00 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 3200 非會員價 3800
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 勞動契約終止後,勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些?雇主工資給付與員工預告交接需要注意哪些事項?離職後競業禁止與違約又該如何處理?若是面對員工不能勝任工作,實務上該如何判定與執行?本課程將以完全實務方式解決勞資雙方面臨契約終止後雙方權利義務無法釐清之問題,也將透過實務案例教您員工不能勝任工作之判定與實務操作方式,協助您減少勞資雙方爭議,有效提升企業管理工作之效能!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

 

課程大綱

【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務

一、員工離職的交接義務與預告義務

二、員工預告終止的義務

1員工預告之法律責任

2員工可否預告終止卻拒絕離職

3員工預告終止雇主可否要求提前離職

4員工離職是否需雇主批准方能生效

三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法

四、契約終止後雇主的義務

1服務證明書的給付義務及返還義務

2離職證明書給付之義務

五、離職後競業禁止與違約處理

1競業禁止的約定

2離職原因與競業禁止的效力

3違反競業約定的處理

六、試用期間終止的事由與義務

1試用期間雇主解僱權與解僱事由

2試用期間終止與職災

3試用期間終止與雇主義務

【下午】對員工不能勝任工作的判定與執行

一、不能勝任的實務操作定義

二、不能勝任的剖析

1不能勝任的主觀標準

2不能勝任的內容項目

三、管理工作中執行不能勝任認定的方式

1一定程序的設定

2考績結果作為不能勝任認定之工具

3業績目標的設定作為不能勝任認定之工具

4不能勝任與情節重大的區別

四、雇主擬定解僱事由的風險

 

■ 講師:陳實仁 老師

■ 資歷:勞動法專家

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法