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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★勞基法逐條解析基礎入門(03-27LB)
★免費贈送「勞工人資法典」!
‧ 課程地點 桃園 │ 元智大學(桃園市中壢區內壢里遠東路135號)
‧ 開始日期 2021/9/25 ‧ 結束日期 2021/9/25
‧ 課程時間 周六09:00~16:00 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 3200 非會員價 3800
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,人資必知的基礎入門,人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!

本次勞基法修正後,有哪些差異?人資人員應如何正確應對?不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控,以及工資結構調整都必須全盤了解!本課程帶您逐條認識勞基法,協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正,以妥善預防及順利解決勞資法令問題!
‧ 課程大綱

★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

 

課程大綱

一、勞基法與企業經營管理成本

-工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。

-勞工特別休假(換休延休有何不同?)及請假之管理實務與法律規定之運用

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

-勞工的定義及委任經理人

-定期契約與不定期契約的分辨

-勞動之僱傭契約與承攬契約的差異

三、調動五原則的規定與實務案例處理

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整

六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動

七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義

 

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域:

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任:

1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷:

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文:

我國外籍勞工管理政策制度之研究,民861月。

■ 著作:

1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 9312月。

2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民1027月。

3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民1029月。

4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民1039月。

5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民1051214日。

6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民1060123日。

■ 專業證照:

174年國家高等考試及格。

296年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份, 否則無法進場!)
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法