人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程目標

一、理解「人力資源數據分析」對企業經營管理上的改變與重要。

二、「人力資源數據分析」在實務應用上的方向與實際做法。

課程對象

一、高階主管對人力資源數據分析有高度期待者

二、從事人力資源有三年以上實務經驗者

課程大綱

一、數位革命對企業的影響：

1、你所了解的企業數位轉型是什麼？

2、這些觀念真的正確嗎？

二、數位轉型驅動的企業經營管理思維變革

企業因應數位化之策略

三、數位化潮流下的HR—企業數位轉型對HR的衝擊與影響

1、突破行政性角色的關鍵

2、熟練應用Excel = 數據分析？？？

四、招募甄選的數據分析與應用

五、薪資福利的數據分析與應用

六、績效管理的數據分析與應用

七、訓練發展的數據分析與應用

八、人才管理資訊化及數據應用

九、員工關係的數據分析與應用

十、人力資源規劃的數據分析與應用

十一、溝通與討論

十二、結論

■ 講師：蘭堉生 老師

■ 現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷：

1、華晶科技人力資源處 副總

2、花旗銀行人力資源處 協理

3、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業