人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

LINE線上客服
訂閱電子報
Email

進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
♥員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 ★★★【此課程適用110年度小人提補助專案】
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B201
‧ 開始日期 2021/5/14 ‧ 結束日期 2021/5/14
‧ 課程時間 周五09:00~16:00 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 2880 非會員價 3600
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 勞動契約終止時衍生的各類爭議該如何解決?又如何處理員工離職時產生的問題糾紛?本課程將提供有效預防機制,讓您事前防範勞資爭議的發生,除了免於誤觸行政處罰外,同時協助您建立”合法員工離職管理制度”並現場提供修正建議!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

  

★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

 

課程大綱

1、雇主可否以勞工離職未辦交接或預告而扣留薪水?

2、勞工離職未辦交接或預告,雇主可否不發給服務證明書?

3、預防勞工離職未辦交接或預告,雇主應調整那些管理措施?

4、勞工不能勝任工作之認定標準為何?如何舉證?

5、為什麼勞工離職後仍得請求年終獎金、紅利或薪資?

6、勞資雙方之保證服務年限約定一定有效嗎?

7、雇主濫行解僱常見案例分析

8、雇主可否片面以工作規則規範勞工離職後之競業禁止義務?

9、試用期間內解僱勞工要負資遣費嗎?

10、常見資遣、自請退休、強制退休及優惠退休爭議案例分析

11、契約終止時,雇主一定要發給特休未休工資嗎?

12、雇主實施久任獎金或簽約金措施時,應如何規範,才不會發生糾紛?

■ 講師:簡文成 老師

■ 現任:知名企管顧問公司總經理

■ 經歷:

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程,中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師,稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法