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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★勞基法-人資主管基礎入門【下集】
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期 2021/7/10 ‧ 結束日期 2021/7/10
‧ 課程時間 周六09:00~16:00 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 3200 非會員價 3900
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 勞基法修法後二週變形、四週變形及八週變形工時有何差異?雇主備置員工出缺勤紀錄之規範為何?HR如何判定員工不能勝任工作抑或是違反工作規則情節重大?勞基法中「勞資會議同意」具有何種意義與效力?最低服務年限與競業禁止條款有哪些規範?工資清冊內容必須要列哪些項目?職災醫療期間勞工是否有工作之義務?主管得否成為84條之1之適用對象?以及派遣雇主負職災連帶責任會有何影響?

勞動法令專家 陳實仁老師繼勞基法-人資主管基礎入門【上集】後,特別規劃【下集】課程,將以常見的實務案例為基礎,搭配最新勞動法令異動,在您已具備勞基法基本概念後,以專業角度教您解析不同勞資疑難雜症,內容皆是最常遇到的勞資問題,不論您是否上過【上集】課程,本課程絕對是您培養全方位勞資問題解決能力的最佳管道!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★參加本課程再報名「勞基法-人資主管基礎入門【上集】」可抵扣學費500

 

★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

 

課程大綱

一、勞動最新規定,違反勞基法可處罰主管或受雇者-執行職務的風險

二、勞資合意是否能縮短產假期間

三、雇主預告與員工預告義務的問題

四、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力與最新修正之例假日調動、加班時數增加之關係

五、最低服務年限的運用法律規定

六、違反勞動契約及工作規則情節重大類型與不能勝任差異

1、不能勝任工作與情節重大的實務見解

2、違背操作程序應屬情節重大或不能勝任

3、勞工私人生活與情節重大的界線

4、主管責任與情節重大

七、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費

八、競業禁止的規範與過往實務運作

九、工資名目的設定與工資認定

1、年終獎金的發放與工資認定

2、績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式

3、加班工資應含哪些項目

4、工資清冊內容為何?要列哪些項目?哪些項目一定會被認定為工資?

5、要如何規範雇主之恩給才會不被認定屬工資?

6、司法機關及行政機關的認定標準為何?

十、工作時間

1、修法後一例一休後二週變形、四週變形及八週變形工時有何改變、變形工時2個例假間是否要維持不得超過6天之規定?

2、違反變形工時規定會有那些處罰

3、何謂休息時間?定義為何?

4、雇主備置、保存員工出缺勤紀錄之規範及雇主控制出缺勤之實務爭議

5、主管成為84條之1適用之條件及問題

十一、職業災害勞工醫療的管理

1、職災之定義

2、過勞死之認定

3、職災醫療期間勞工是否有工作之義務

4、職災勞工在何種情況下可以休養不工作

5、派遣雇主職災連帶責任

■ 講師:陳實仁 老師

■ 資歷:勞動法專家

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法