★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數重覆觀看）
課程大綱
1、合意終止契約條款撰擬與重要性
2、特殊勞工禁止或限制解僱
（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）
3、資遣解僱（勞動基準法第11條）
(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性
(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析
(3)不能勝任工作認定標準與執行
（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）
(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用
4、懲戒解僱（勞基法第12條）
(1)虛偽詐欺締結勞動契約
(2)暴行或重大侮辱類型
(3)違規情節重大程度
(4)連續曠工3日或一個月曠工6日
5、資遣相關程序規範
（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）
■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）
■ 經歷：
1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員
3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師
4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員
5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員
6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
