|
113年9月勞動法人資讀書會大綱
★新修勞動法令專區
重點一「強制退休之延後協商爭議」
總統府113年7月31日公布勞動基準法第54條修正條文施行生效
Q：修法後雇主是否仍可維持規範勞工年滿65歲強制退休？是否會被視為年齡歧視？
Q：反之，縱使公司內部規範65歲限齡退休，惟在勞工符合強制退休條件時，雇主得否不為行使強制退休權利？
Q：承前，雇主若未立即依法強制退休，嗣後再以此為由方為強制退休，有無可能會認定規避勞基法第11條？或違反誠信原則（權利濫用）？
Q：雇主在勞工屆齡65歲時，有無義務提出延後退休之協商？如有工會，是否必須與工會協商？
Q：若由勞工提出延後強制退休之協商請求，雇主可否拒絕？若可拒絕，雇主須否提出拒絕理由？反之，雇主希望勞工退休，勞工得否准駁？
Q：當雇主拒絕延後申請而強制退休勞工，可否再行僱用退休勞工？若可，則回聘為退休前相同職務，可否協議薪資打折？
Q：若勞雇雙方達成退休延後之協議，須否訂定延後年限？若有訂延後年限，雇主可否在年限內再行使強制退休權利？
★新修勞動法令專區
重點二「強制企業提撥一定盈餘比率加薪」
總統府113年8月7日公布證券交易法第14條修正條文施行生效
新聞稿『企業賺錢要幫員工加薪！證交法修正三讀』
★主管機關函釋專區
重點三「獎金來源自外部單位之工資性質認定」
（提供勞動部函釋解析）
勞動部113年8月19日勞動條2字第1130148574號
新聞稿『政府發放護理師夜班獎勵 勞動部：不屬於工資』
Q：雇主發給勞工之獎勵金，來源若屬外部單位提供指定用途，再由雇主代收轉付，是否具備工資性質？
★主管機關函釋專區
重點四
「職場性騷擾暫時調動措施有無勞基法第10-1條調動五原則適用」
（提供勞動部函釋解析）
勞動部勞動關係司合作科113年8月12日電子郵件回覆
Q：當發生職場性騷擾時，雇主依照性別平等工作法或工作場所性騷擾防治措施準則等規定，須調整工作內容或工作場所時，是否仍應完全遵守勞基法第10-1條（調動五原則）之規定呢？
★行政法院判決專區
重點五「基層主管未善盡職場性騷擾保護實例」
（提供行政法院判決解析）
Q：以下處理過程哪裡構成違法瑕疵，並違反性別平等工作法第13條第2項雇主糾正補救措施義務？
110年12月17日被害人向二級主管口頭反應遭受同事職場性騷擾，但被害人未提起申訴，二級主管緩頰表示應係誤會，對方是否是追求之意
110年12月29日二級主管將被害人座位調換到隔壁排
111年1月13日再次向二級主管口頭反應（錄音）
111年1月26日向一級主管電子郵件反應
111年1月27日性騷擾申訴窗口與被害人當面瞭解案情
111年1月28日安排申訴人在家工作
111年2月7日被害人正式提出申訴
★民事法院判決專區
重點六「滑板車或電動自行車之通勤職災認定爭議」
（提供最新法院判決解析）
Q：勞工上下班路途使用「電動滑板車」通勤發生意外，是否構成職業災害？是否屬於「日常生活所必需之私人行為」？反之，若是行駛「電動輔助自行車」或是「微型電動二輪車」，結論又有何不同呢？
★重要勞資新聞專區
重點七「通勤職災應經途中--合理生活圈認定」
新聞稿『通勤職災事故 勞保局：途中處理私事從寬認定』
Q：針對上下班通勤事故是否屬於勞基法職業災害，近年來臺灣高等法院對此有召開法律座談會，多數法官意見為何？
Q：何謂勞保局認定通勤職災應經途中之合理生活圈？例如：勞工下班通勤路途反方向繞路到距離居住處所1.5公里處購買晚餐，是否已經脫離應經途中？
Q：若是在晚餐餐廳內發生事故受傷，是否仍屬於通勤職災認定範疇？
★民事法院判決專區
重點八「勞基法職災補償與民法損害賠償之抵充爭議」
Q：針對勞工「對於雇主之職災補償金」與「對於肇事者之損害賠償金」抵充爭議（例如：勞工已獲得職災醫療期間工資補償，能否再向肇事第三人請求不能工作損失之損害賠償），近年來臺灣高等法院對此有召開法律座談會，多數法官意見為何？
★重要勞資新聞專區
重點九「總經理從屬性認定與懲戒處分應注意事項」
（提供法院判決解析）
新聞稿『奮鬥17年遭無故降職降薪 竹科總經理法庭逆襲大勝』
Q：公司總經理（或兼任董事的副總經理）為何從出勤請假、授權職掌（人事、業務、財務）等方面被法院認定具備勞工身份而適用勞動基準法？
Q：雇主為懲戒性降調處分時，應如何兼顧「明確性及相當性原則」、「權利濫用禁止原則」呢？
★主管機關函釋專區
重點十「見習生與技術生之性質差異」
勞動部113年08月01日勞動條2字第1130148467號
單純短期職場體驗之見習生，是否屬於勞基法上技術生而適用相關規範？
★主管機關函釋專區
重點十一「勞基法第40條補假施放規範」
勞動部113年07月17日勞動條3字第1130148423號
Q：雇主若依勞動基準法第40條規定使勞工連續工作逾6日，須事後補假休息，補假日期至遲應於工作結束後多少日內為之？
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
