| ‧ 課程名稱 |
【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析
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| ‧ 課程地點 |
線上 │ 線上課程
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| ‧ 開始日期 |
2024/4/27 |
‧ 結束日期 |
2024/6/27 |
| ‧ 觀看時間 |
共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看) |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
根據勞動部勞資爭議案件處理相關統計顯示，過去平均每年勞資爭議案件超過2萬件，其中各行業主要爭議類別以「工資爭議」居首。發生勞資爭議的因素不計其數，若對法令不夠透徹了解，容易產生誤解或面臨棘手的勞資爭議。最常發生勞資糾紛的類型有哪些？當發生勞資爭議時雇主該怎麼辦？責任應如何歸屬與進行求償？資方有效處理的程序為何？
本課程由勞動法專家帶您透過法院、實務案例與個案分析，協助您做好完善的預防措施及糾紛發生時的處理機制，不僅避免勞資爭議所引發的危機，更確保企業發生勞資爭議時，能夠以合法且合理的方式保障雙方的權益，並可達成內部和諧的雙贏局面！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
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課程大綱
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一、勞資糾紛處理之法源依據
1、勞資爭議的分類
2、勞資爭議處理之途徑（管理及法律）
二、最常發生勞資糾紛的類型有哪些？
1、契約爭議（懲戒、解僱、離職、調動、育嬰留停）
2、工資爭議（加班費、投保薪資、獎金發放之爭議）
3、工作時間爭議（差異化班表與請假爭執、變形工時與請假之爭執、輪班與排休及國定假日出勤之爭執、監督外加班工時認定之爭執）
4、資遣費請求權之爭議
5、職業災害認定爭執、工資補償還是工資給付爭執
6、管理爭議（工作時間外通訊軟體聯繫之爭執、請事假、病假、產假、生理假之爭執、加班申請之核准、管理制度調整之爭執）
三、勞資糾紛發生時之企業內、外之處理機制
1、企業內處理途徑
(1)管理途徑（合法性的取得）：勞資會議、個別的協商、調查等內部自定程序之利用
(2)結構途徑（管理觀念的改變）、制度規章的修改及增補
2、企業外處理途徑
(1)行政機關途徑（被動還是主動？）：調解、仲裁
(2)法院處理途徑（準備訴訟還是準備和解？）
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■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學政治學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。
◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 |
| ‧ 報名須知 |
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‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
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