人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、性別平等工作法與性騷擾防治法修正解析

二、性騷擾樣態案例介紹

三、性騷擾之「加害人」責任

（一）刑事犯罪責任

（二）民事賠償責任

（三）雇主行政懲戒處分

四、「工作場所」性騷擾之「被害人雇主」責任

（一）「工作場所」定義

Q：下班後部門聚餐被同事或客戶或路人性騷擾，是否屬「工作場所」性騷擾？若時間點發生在中午休息時間，結論有無不同？

（二）「雇主知悉」定義

Q：基層主管或部門負責排班人員知悉有工作場所性騷擾，是否即屬「雇主」知悉狀態？又上開情事僅屬部門間八卦傳聞轉述，是否亦達「知悉」程度？

（三）立即有效糾正補救措施

五、「工作場所」性騷擾之單純行為人雇主責任

六、性騷擾調查程序重點提醒

（一）性別平等意識培養

（二）調查程序開啟與準備

（三）調查程序進行與策略

（四）調查報告內容撰擬

七、例外向地方主管機關申訴機制

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員