人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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7月份--振興三倍券”加碼優惠” 方案:7/15起至8/15止,凡於此期間使用振興三倍券購買本會課程並加入本協會FB粉絲團留言「我已使用振興券報名8-9月『課程日期+課程名稱』」及分享本貼文且於8/15前完成繳費,每門課程最高加碼NT$2000元!活動方式如下:使用1000元振興券 本會額外加碼$ 500元 相當可使用金額為1500 元 ,使用2000元振興券 本會額外加碼$ 1000元 相當可使用金額為3000 元,使用3000元振興券 本會額外加碼$ 2000元 相當可使用金額為5000 元!!! ※每門課程振興券抵用金額無上限但最高加碼NT$2,000元
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
第五屆勞健保暨勞動法規管理師認證班
★剩下5個名額
‧ 課程地點
  台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)
‧ 開始日期
‧ 結束日期
2009/7/5
‧ 課程時間
周日09:00~16:00
‧ 上課時數
48小時
‧ 費 用
會員價
15500
非會員價
17000
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
今年起企業將面對主管機關逕行財稅比對,勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費,另月基本工資也大幅調高,身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下,幫助企業有效來降低各類人事成本嗎?唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此認證班完全實務、現學現用,將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。
‧ 課程大綱

★特為中區開課~~協會與東海大學推廣部共同主辦管理師系列認證班,如順利通過認證,即可同步獲得協會頒發之合格證書及東海大學頒發之結業證書

 

★凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂     1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強

    的課程,機會難得,敬請把握!

★課程總時數48小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及

   台北市立圖書館終身學習護照時數。

 

★贈送「勞動經典六法」一本逐條解析條文!

 

★只要您以學長姐的身份推薦報名認證班課程還可以獲得現金1,000元的推薦獎金喔!

4/26 勞保、勞退、職災補償  基礎入門

■ 講師:黃馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、勞工保險條例說明
     1.
投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解

        釋及爭議案例說明
    2.
各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.
勞動基準法職業災害補償之規定
    2.
認定標準及相關法院判決
    3.
工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.
如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.
承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
    1. 
適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注

        意事項、關係企業間調動時如何處理
    2. 
提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委

        任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

5/10【勞基法】基礎入門-初階(上午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
勞基法與人事成本

定期契約與不定期契約的分辨

勞基法與企業經營管理
實物給付與工資的分別及案例解析
勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

 5/10【勞基法】基礎入門-進階(下午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、誰違反勞基法會被處罰-執行職務的風險
二、勞動契約終止時,扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定

八、職業災害勞工醫療期間管理

5/17 職工福利規劃(上午)

    講師:林東播 老師

    資歷:知名企管顧問公司 總經理

一、企業員工福利相關法規

二、職工福利金條例

三、職工福利金條例施行細則

四、職工福利委員會組織規程

五、職工福利委員會相關稅法規定

5/17  性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)

    講師:焦興鎧 老師

    資歷:現職臺灣勞動法學會常務監事

一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。

二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。

三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。

四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。

五、就業歧視之爭議處理要領。

六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。

5/24 勞健保投保資格與加退保(上午)

    講師:簡文成 老師

    資歷:知名企管顧問公司總經理

一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞

        保?

二、董事長及委任經理人的加保要件為何?

三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?

四、勞工續保勞保的事由有哪些?

五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?

5/24 合法節省勞健保費操作實務 (下午)

    講師:簡文成 老師

    知名企管顧問公司總經理

一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?

二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?

三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?

四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?

五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?

六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

6/14 工作規則撰擬實務

■ 講師:黃 馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福

        利等

四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

七、工作規則(員工手冊)的修定程序

八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範

       

6/21   勞退新制之因應對策

    講師:徐安 老師

    資歷:勞動法專家

一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是

        否為退職所得?

二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。

三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?

四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事

        項?

五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約

        應注意事項為何?

六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。

七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?

八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少

        之爭議?

6/28 學員簡報案例分析

講師:協會講師群

7/5  認證口筆試

講師:協會講師群

‧ 講 師
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台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎名額有限,請速報名!
◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等!
◎課程收據皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司