人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

LINE線上客服
訂閱電子報
Email

進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
(高雄場)勞基法-人資主管基礎入門【進階班】 (剩下3個名額)
‧ 課程地點 高雄 │ 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)
‧ 開始日期 2008/2/24 ‧ 結束日期 2008/2/24
‧ 課程時間 周二09:30~16:30 ‧ 上課時數 6小時
‧ 費 用
會員價 3200 非會員價 3600
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 在學員殷殷盼望之下,勞基法-【進階班】終於開辦了,張中興老師除了在初階班逐條教您了解勞基法外,本課程將繼續為同學傳授更深入的實務案例見解剖析,內容皆是人資主管常遇到的勞資間疑難雜症,敬請把握機會!
‧ 課程大綱

★ 課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書 館終身學習護照時數。

★凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份, 否則無法進場!)

★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文!

★參加本課程再報名「勞基法人資主管基礎入門-初階班」可抵扣學費500元

再報名勞保、勞退、職災補償 (重大雇主責任)--人資人員基礎
入門可抵扣學費500元

再報名「勞健保暨勞動法規管理師認證班」可抵扣學費1000元

課程大綱

一、誰違反勞基法會被處罰-執行職務的風險
二、勞動契約終止時,扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大類型與不能勝任的差異
1.
違背操作程序應屬情節重大或不能勝任
2.
勞工私人生活與情節重大的界線
3.
主管責任與情節重大
4.
一般懲戒與情節重大的關連
5.
員工對管理規則的異議與情節重大
七、工資名目的設定與工資認定
1.
年終獎金的發放與工資認定
2.
績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式
3.
子女教育補助費成為工資的可能
4.
全勤獎金是否為工資的爭議
5.
外派人員受領自他雇主的津貼是否為工資
6.
其他各種津貼名目與工資認定的爭議
八、特殊工作的認定與書面勞動契約的約定
九、職業災害勞工醫療期間的管理
十、工作時間的起迄及正常工作時間外活動的爭議
十一、勞動基準法中同一雇主概念與關係企業間調動的問題

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

‧ 講 師
‧ DM下載 >> 下載word檔
‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課前十天報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎名額有限,請速報名!
◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等!
◎課程收據皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法