人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

LINE線上客服
訂閱電子報
Email

進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
【桃園場】第二屆任用管理師認證班
‧ 課程地點
‧ 開始日期 ‧ 結束日期 2009/6/21
‧ 課程時間 周日09:00~16:00 ‧ 上課時數 42小時
‧ 費 用
會員價 12000 非會員價 14000
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 掌握"人才"即掌握企業成功關鍵 ,如何在最短時間快速獵取到優秀人才,並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從人力盤點,策略規劃到各種招募手法與管道分析,並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!!
‧ 課程大綱

★特為桃竹苖區開課~~協會與元智大學終身教育部共同主辦管理師系列認證班,如順利通過認證,即可同步獲得協會頒發之合格證書及元智大學頒發之結業證書

★ 課程總時數42小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及
    台北市立圖書
館終身學習護照時數

★ 凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來
    上同一門課
(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本
    人身份,否則無法進場!)

★只要您以學長姐的身份推薦報名認證班課程還可以獲得現金1,000元的推薦獎金喔!

04/26(星期日-上午)人力資源盤點與策略規劃

■ 講師:盧千理 老師

■ 資歷:知名科技公司人資副總

一、人力資源盤點與人力規劃

二、運用人力資源盤點控制成本

三、最有效的人力資源盤點步驟

四、最節省成本的人力規劃

五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境

04/26(星期日-下午)召募任用之法律風險

■ 講師:盧千理 老師

■ 資歷:知名科技公司人資副總 

一、召募之就業岐視類型案例分析。

二、召募時,為不實之廣告之法律風險分析。

三、面談時,詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐
       
?

四、勞雇雙方可否約定於到職一年內考取證照始續僱否則應自動離
       
?

五、簽約金及久任獎金於任用時,應如何妥善約定?

05/03(星期日)召募任用制度操作與管理技巧

■ 講師:林雙桂 老師

■ 資歷:國際管理顧問公司總經理

一、召募任用制度設計與管理

二、人力資源供給來源

三、企業選才工具/指標   

四、企業核心職能開發

五、結構式面談與情境面談  

六、落實人力資源績效指標

05/10(星期日)招募管道方法與遴選工具應用

■ 講師:蘭堉生  老師

■ 資歷:人力資源專業顧問

一、企業品牌與招募管道

二、人才主力市場定位

三、招募手法與管道分析

四、履歷自傳的審核要點

五、遴選工具的種類與應用

六、決選與績效預測

05/17(星期日)職能導向的甄才與面談實務

■ 講師:郭瑜峰 老師

■ 資歷:知名科技公司人資協理 

一、人力規劃策略執行   

二、職能模式與職缺職能建構

三、召募面談主要重點

四、以職能導向的面談技巧 

五、如何評選最後人選 

六、E-Recruiting 應用

七、新人融入

05/24(星期日)勞務外包與派遣操作

■ 講師:黃馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、雇主如何成功地將勞動成本轉移?

二、勞務外包應注意事項? 避免被認定為勞動契約!

三、透過派遣公司或直接由個人承攬勞務之優缺點?

四、勞動契約、勞動派遣與承攬契約三者差異?

五、關係企業調動於勞動法上須注意的問題

六、派遣員工之合法管理辦法

06/14(星期日)案例簡報分析

■ 講師:協會講師群

06/21(星期日)任用管理師口筆試

■ 講師:協會講師群

‧ 講 師 協會講師群
‧ DM下載 >> 下載word檔
‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎名額有限,請速報名!
◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等!
◎課程收據皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法