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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱 第二十二期勞健保暨勞動法規管理師認證班(02-22LB)
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)
‧ 開始日期 2010/1/24 ‧ 結束日期 2010/4/11
‧ 課程時間 周日09:00~16:00 ‧ 上課時數 48小時
‧ 費 用
會員價 15500 非會員價 17000
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解?在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本?遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法,才能為自己創造績效.提升自身價值!本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題,並透過案例分析教您破解各項疑難雜症,課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制,更能讓您立即成為老闆眼中的紅人!
‧ 課程大綱

★凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂     1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強

    的課程,機會難得,敬請把握!

★課程總時數48小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及

   台北市立圖書館終身學習護照時數。

 

★贈送「勞動經典六法」一本逐條解析條文!

1/24 勞保、職災補償基礎入門 (上午)

■ 講師:黃馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、勞工保險條例說明
     1.
投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解

        釋及爭議案例說明
    2.
各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.
勞動基準法職業災害補償之規定
    2.
認定標準及相關法院判決
    3.
工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.
如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.
承攬人連帶補償責任之認定

1/24【勞基法】基礎入門-初階(下午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
勞基法與人事成本

定期契約與不定期契約的分辨

勞基法與企業經營管理
實物給付與工資的分別及案例解析
勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

1/31 職工福利規劃(上午)

    講師:林東播 老師

    資歷:知名企管顧問公司 總經理

一、企業員工福利相關法規

二、職工福利金條例

三、職工福利金條例施行細則

四、職工福利委員會組織規程

五、職工福利委員會相關稅法規定

1/31  性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)

    講師:焦興鎧 老師

    資歷:現職臺灣勞動法學會常務監事

一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。

二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。

三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。

四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。

五、就業歧視之爭議處理要領。

六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。

2/28 勞健保投保資格與加退保(上午)

    講師:簡文成 老師

    資歷:知名企管顧問公司總經理

一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞

        保?

二、董事長及委任經理人的加保要件為何?

三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?

四、勞工續保勞保的事由有哪些?

五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?

2/28 合法節省勞健保費操作實務 (下午)

    講師:簡文成 老師

    知名企管顧問公司總經理

一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?

二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?

三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?

四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?

五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?

六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

3/7   勞退新制之因應對策

    講師:徐安 老師

    資歷:勞動法專家

一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是

        否為退職所得?

二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。

三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?

四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事

        項?

五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約

        應注意事項為何?

六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。

七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?

八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少

        之爭議?

3/14 契約終止後:資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的

 

            權利義務實務及法律責任 (上午)

■ 講師:陳金泉 老師

■ 資歷:明理法律事務所

一、勞動契約終止後,勞資雙方的法律責任歸屬

二、離職後競業禁止如何約定,前雇主可否禁止後雇主僱用違約的
       
員工?

三、員工離職是否應履行離職交接義務?與離職證明書之請求權時
       
效?

四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。

3/14 對員工不能勝任工作的判定與執行 (下午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、管理工作中執行不能勝任認定的方式 

二、不能勝任的主客觀標準剖析         

三、不能勝任的內容項目               

四、合理的執行程序

五、考績及業績的目標設定

六、不能勝任工作與情節重大的區別

七、雇主擬定解僱事由的風險

3/21 工作規則撰擬實務

■ 講師:黃 馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福

        利等

四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

七、工作規則(員工手冊)的修定程序

八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範

       

3/28 學員簡報案例分析

講師:協會講師群

4/11 認證口筆試

講師:協會講師群

‧ 講 師 協會講師群
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‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎名額有限,請速報名!
◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等!
◎課程收據皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
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