人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
【南區】第二屆勞健保暨勞動法規管理師認證班
‧ 課程地點
  高雄 │ 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)
‧ 開始日期
2008/6/2
‧ 結束日期
2008/10/4
‧ 課程時間
周六09:30~16:30
‧ 上課時數
54小時
‧ 費 用
會員價
16500
非會員價
18000
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
96年2月起企業將面對主管機關逕行財稅比對, 勞.健保局將大幅調高勞保、就保及健保費,身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下, 幫助企業有效來降低各類人事成本嗎 ?
唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此認證班完全實務.現學現用,將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。
‧ 課程大綱

★凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂     1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強

    的課程,機會難得,敬請把握!

 

★凡參加本課程之學員,另再報名「勞基法人資主管基礎入門

    - 基礎班」或「勞基法人資主管基礎入門 - 進階班」或「勞

   保勞退 - 基礎入門」,可抵扣學費$1000元。

 

★課程總時數54小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及

   台北市立圖書館終身學習護照時數。

 

★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文! 

8/2職工福利規劃(上午)

■ 講師:林東播 老師

■ 資歷:中華民國職工福利發展協會理事長

一、企業員工福利相關法規

二、職工福利金條例

三、職工福利金條例施行細則

四、職工福利委員會組織規程

五、職工福利委員會相關稅法規定

8/2性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)

■ 講師:焦興鎧 老師

■ 資歷:臺灣勞動法學會常務監事

一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響

二、性騷擾防治法相關條款內容之說明

三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止

五、就業歧視之爭議處理要領

六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權

8/9 勞健保投保資格與加退保(上午)

■ 講師:簡文成 老師

■ 資歷:知名企管顧問公司總經理

一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞
       
保?

二、董事長及委任經理人的加保要件為何?

三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?

四、勞工續保勞保的事由有哪些?

五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?

8/9合法節省勞健保費操作實務(下午)

■ 講師:簡文成 老師

■ 資歷:知名企管顧問公司總經理

一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?

二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?

三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?

四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?

五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?

六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

8/16 契約終止後:資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 (上午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、勞動契約終止後,勞資雙方的法律責任歸屬

二、離職後競業禁止如何約定,前雇主可否禁止後雇主僱用違約的
       
員工?

三、員工離職是否應履行離職交接義務?與離職證明書之請求權時
       
效?

四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。

8/16 對員工不能勝任工作的判定與執行(下午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、管理工作中執行不能勝任認定的方式

二、不能勝任的主客觀標準剖析

三、不能勝任的內容項目

四、合理的執行程序

五、考績及業績的目標設定

六、不能勝任工作與情節重大的區別

七、雇主擬定解僱事由的風險

8/23 勞動契約撰擬實務

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、約定勞動契約時,需注意那些事項才不至於違法?

二、勞動契約中約定違約賠償金之運用

三、執行違約金的風險

四、雇主變動勞動契約的風險及要件

五、勞動契約爭議實例探討

六、定期及不定期契約的分辨與運用

8/30 工作規則撰擬實務

■ 講師:黃 馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、 性騷擾、
       
福利等

四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

七、工作規則(員工手冊)的修定程序

八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本現場為您修改貴公
司之工作規則

9/6勞退新制之因應對策

■ 講師:張文政 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是
       
否為退職所得?

二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析

三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?

四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事
       
項?

五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約
       
應注意事項為何?

六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。

七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?

八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少
  
之爭議?

9/20 勞資爭議之處理及職災補(賠)償暨撫卹

■ 講師:簡文成 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、僱主合法終止勞動契約之技巧。

二、資遣勞工與請領失業給付之關聯性。

三、勞工保險職業傷病與勞基法職業災害之異同。

四、如何運用勞保與團體壽險來轉嫁雇主面臨職災之風險。

五、公司因勞工職災要求保險公司理賠時應注意原則。

9/27 勞健保暨勞動法規管理簡報案例分析

■ 講師:協會講師群

10/4 勞健保暨勞動法規管理師口筆試

■ 講師:協會講師群

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