人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
(HOT)2007年薪資暨福利調查報告 研討會(台中場) ( 即將額滿)
‧ 課程地點
  台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)
‧ 開始日期
2007/11/16
‧ 結束日期
2007/11/16
‧ 課程時間
周五09:30~12:00
‧ 上課時數
2.5小時
‧ 費 用
會員價
免費
非會員價
600
 

‧報名優惠




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‧ 課程介紹
本研討會將提供深入了解各項職務在市場及同業薪資水平,進而檢視企業薪資之合理性、在市場上是否具競爭力及內部人力成本是否過高(低)之外,更可提供企業做為新進人員敘薪及明年度員工調薪趨勢的重要參考依據。根據此份報告來調整企業薪資策略,除了避免用人單位或求職者要求不合理的薪資,也可設計出具有激勵性誘因的薪獎制度,讓您有效激勵員工與,大幅提升企業競爭優勢!
‧ 課程大綱

◎此份薪資趨勢報告,特別針對各項重要人力資源主題進行調查,包括:新進敘薪、試用期間、年度調薪、非典型人力、招募工具、績效考核、績效獎金、留才方案等,讓企業瞭解目前業界人力資源發展趨勢。
◎現場可購得完整產業、個別產業薪資調查報告,數量有限,敬請把握!

★ 本次薪資調查重點 ★

產業分類
  
分全產業、高科技、電子製造業週邊產業、消費品產業、專業技術性服務產業、一般製造業等,暸解不同產業、人數之不同薪資水準(本次薪資調查樣本集中30-500人公司,有效樣本138家)

職務比對

依體系分為64個職務,並做不同公司職務適度比對工作,使統計起來正確性更高一點;職務體系分行政、財務、研發資訊、生產技術、業務行銷等,採用較簡單不複雜分類的方式,使填寫人容易閱讀。

結構分析 

薪資結構上設計,本次分本薪、津貼、固定獎金、變動獎金來做分類比較,並使用百分位P10、P25、P50、P75、P90等統計值描述分析

薪資趨勢

最後評論看法,建議企業如何運用此調查表,不單看出業界水準,而是如何更積極針對自己企業如何盤點與檢討薪資合理性,並提出薪資規劃的有效行動。

 

‧ 講 師
★主講人:吳桂龍
<經歷:成功輔導數百家知名企業
專長:薪資規劃與績效管理>
‧ DM下載
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‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
★主辦單位:中華人事主管協會
★調查中心:仲悅企管顧問公司
★資料來源:1111人力銀行、PACT專精企管葉崇琦精算師、美新工商會計事務所、前瞻管理學院、桃園人資主管協會
★以上課程,本協會保留課程更動之權利﹗
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‧ 報名須知

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