隨著企業國際化的發展，外派工作成為年輕人的另外一種選擇，選擇外派的好處是可以趁年輕時增廣見聞，但選擇外派也有掙扎，就是必須犧牲一些人生選項。
例如：家人相處、生活便利等，可見要不要遠赴海外工作各有利弊，需要仔細評估。
不過整體而言，在台灣薪資停滯不前之際，應徵外派海外的工作，不失為一個可以改變現況的機會。
若有意願選擇外派海外的工作，建議可從以下幾點進行評估選擇：
一、派駐地點
目前台資企業派駐海外地點，中國大陸已非優先選項，東南亞鄰近國家成為當前熱門地點，例如：越南、柬埔寨、菲律賓、印尼、印度…等，都有許多工作機會，可依個人喜愛、或是適應能力進行應徵海外工作的選擇。
二、生活協助
目前已擁有海外企業經營經驗的企業，大多提供完整的生活協助，包含提供食宿、交通車、醫療、托育…等福利措施，在選擇相關工作時，建議應多瞭解與比較各企業所提供之生活協助優劣，以免後續海外到任後，才發現額外生活費支出暴增之現象。
三、派駐津貼
目前海外派任之工作，有許多種津貼提供模式，有些以台灣薪資為主，派駐地時以出差費為計薪標準，有些會將海外報償拆解為許多津貼模式給予，例如：海外服務獎金、生活津貼、來回津貼…等，有些為台灣薪資乘以多少倍數計算，有些為當天任用薪資計算…等，在選擇相關工作時，應該評估所獲得薪資與當地市場薪資行情之差異，做為評選工作之考量標準。
四、回任條件
在應徵相關派駐海外幹部時，應該深入了解該職位未來回任台灣總部之機會與可能性，早期許多企業大都有回任機制設計，不過隨著企業國際化程度之加深，目前擁有回任機制設計之企業，反而愈來愈少，這也應列為工作選擇的參考標準。
五、文化適應
各個國家之風土民情並不相同，在評估相關外派工作時，應將風土民情也列為考量選項之一，尤其有些東南亞國家的文化並不利於女性員工派駐，在選擇相關工作時也應列為評估選項之一。
整體而言，在台灣經驗停滯不前之際，外派海外工作建議可以作為新鮮人考量工作的選項之一，而透過海外工作的歷練，也將有機會快速獲取工作經驗與提升管理能力，為未來前程加值。
文章來源：經濟日報
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