日本國際品牌將正式實施週休三日！讓員工可利用假日去學習其他事務or兼職？
文／胡珈瑋（轉載自HR好朋友，想知道更多好文請點這裡）
週休三日的未來職場環境離我們不遠？不曉得各位讀者這是否有在近幾年聽過國外這段期間已經開始實施「週休三日」的計畫。像是近幾年，冰島曾實施過一週工作四天、休息三天的實驗，而結果是壓倒性的大成功。
除了冰島，在歐洲、美國也陸續有國家企業開始跟進，現在這個趨勢則蔓延到亞洲！日本松下（Panasonic）原先在今年年初就有傳言要開始實施週休三日的政策，就在不久前，他們也正式宣布約有 5000 名員工，包含控股、子公司的員工，可試用該項計畫！
不只是職業倦怠，疫情關係讓員工開始對工作價值觀產生改變
其實會造成週休三日的潮流開始，不妨與這些年逐漸興起、甚至越來越嚴重的「職業倦怠」有絕大部分的關係，今年職業倦怠還正式被列入世界衛生組織的國際疾病分類當中，這更加反應了許多企業應該重視到的問題。
加上隨著因新冠肺炎疫情擴散，世界各地不少人的工作價值觀也跟著這波疫情開始轉變，甚至是開始思考工作的意義究竟是什麼，先前根據1111人力銀行的調查也發現，現在上班族開始嚮往「彈性上下班」、「調整工時」、「在家工作」這三項因素，而國外更是如此。
日本松下（Panasonic）將開始週休三日計畫！
幾年前在冰島便率先展開了「週休三日」的實驗，而實驗結果非常成功，根據結果發現，員工並沒有因為休息三天而產生怠惰、降低公司產能的問題，反而還提升效率。
而現在在日本，週休三日也將在日本松下（Panasonic）展開，執行董事三島茂樹表示，希望可以透過三天的假期，讓員工可以選擇其他的彈性事務（例如學習、兼職其他工作），並且以不影響一日工時，但縮減一個月工時為前提進行，有關薪資方面等較為細節的部分則會在開勞資會議協調。
不過其實在日本實施週休三日的還有像是日本電氣公司、日立等等企業，但部分企業會依照工時減少調整薪資。
日前國外已經根據員工的需求開始進行調整，了解並重視他們的需求是企業現在不能不忽視的重要課題，而在台灣，這項週休三日的或許在未來有一日能夠實現，但是也得做好全盤的考量。
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