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一、情境
阿誠三年前退伍，之後就進入電子公司擔任作業員的工作。而阿誠這三年來，恪盡職守、勤奮工作，他的工作效率及配合度，都獲得公司主管一致讚賞，因此，今年初就被公司升任為領班，負責一組生產線。
由於今年景氣回升，公司年初即接獲大批訂單，公司這幾個月來，生產線都是滿檔，阿誠為了趕工必要，天天自動加班之外，也因應公司要求，停放休假及特休假，繼續到公司上班，而每星期只有「例假」一天可以休息。
明天剛好輪到阿誠放「例假」，因阿誠的新婚太太抱怨阿誠最近忙於工作加班，沒時間陪她，所以阿誠早就答應太太明天要陪她出去走走，未料在阿誠下班前，公司主管告訴阿誠說，希望他明天能來公司上班，阿誠頓時陷於兩難。
二、問題
1.勞動基準法對於「工作時間」有什麼樣的規定？
2.雇主在什麼情況下可以要求勞工不休假來工作？
三、解說
在工業革命時期，雇主為降低營運成本，因此常壓迫弱勢的勞工長時間工作，工作時間往往超過十二小時，甚至十四小時以上。經研究發現，勞工長時間工作，不代表工作效率的提升，反而會提高意外發生的危險可能性，並嚴重影響勞工身心健康與造成許多社會問題，因此公權力有必要介入勞動關係，規定最低勞動條件，藉以保障勞工權益。
目前我國對於勞工「工作時間」的規定是，每日工作不可以超過八小時；每工作四小時，應有三十分鐘休息時間；每兩週的工作總時數不可以超過八十四小時。這是法律規定最低的勞動條件，如果勞動契約低於這樣的勞動條件，會被認定是無效。
然而，某些事業單位，因為它的事業性質、業務量多寡等因素，如果嚴格執行前述的工作時間要求，恐怕會導致企業排班困難，人力成本提高，要是景氣低迷時，勞力密集的製造業可能就會裁員，將業務外包，如此反而造成勞工福利受損。因此，我國法律規定，在一特定期間內總工時不變的情況下，允許雇主將正常工作時間重新分配調整，使原本為加班時間轉換成正常工作時間，以節省加班費的成本，這也就是所謂的「變形工時」。但是，雇主必須先經工會或勞資會議的同意後，才可以實行「變形工時」。
「變形工時」可以分成三種。第一種，「兩週兩日變形工時」，將兩週內二日的正常工作時數，分配到其他工作日，每日不可以超過二小時，每週總時數不可以超過四十八小時；第二種，「八週變形工時」，將八週內的正常工作時數加以分配，但每日正常工時不得超過八小時，每週總工時不得超過四十八小時；第三種，「四週變形工時」，行政院勞工委員會指定的行業才可以實行，將四週內的正常工作時數，分配於其他工作日，每日不得超過二小時，但是每週工作總時數不受四十八小時限制。
另外，企業因景氣或季節變化等情況，雇主有延長勞工正常的工作時間（也就是「加班」）的必要時，在經由工會或勞資會議的同意後，雇主可以延長勞工的工時。但是雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長的工作時間，一個月不得超過四十六小時。
為使勞工在工作一段期間後，身心能夠充分地休息，有必要給予勞工休假的權利。就現行規定而言，勞工每七日中至少應有一日的休息，作為「例假」。此外，像紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假的，都應該休假。而勞工在同一雇主或事業單位繼續工作一段時間的話，雇主也應該給予勞工特別休假。原則上，勞工應放假的日子，是禁止工作的，雇主如果不給勞工放假的話，主管機關可以向雇主科處一萬元以上五萬元以下的罰緩。
但原則也有例外，在一定的條件下，雇主是可以請勞工停止休假，繼續工作的。我國就「例假」與「休假」有不同規定，雇主須因天災、事變或突發事件，認為有繼續工作的必要時，才可以請求勞工在「例假日」工作；至於「休假日」，只要徵得勞工同意，或因季節性有趕工必要，經勞工或工會同意、或因天災、事變或突發事件，認為有繼續工作的必要，雇主就可以請勞工繼續工作了。
四、結論
依照勞動基準法規定，勞工工作每七日至少應有一日的休息，這是一項強制規定，避免雇主壓榨勞工，以維護勞工身心健康。雇主只有因發生天災、事變或突發事件，而認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工停放「例假」繼續上班。本案中，阿誠的公司在年初就已經接獲大批訂單，並非臨時突發事件，所以公司依法不可以要求阿誠不休「例假」，繼續上班，因此阿誠可以大方地拒絕公司這項不合理的要求。
五、相關法條
勞動基準法第三十條至第四十條、第七十九條
勞動基準法施行細則第十七條至第二十四條
(作者黃蓮瑛律師是杜克大學法學碩士、協合國際法律事務所合夥律師 /楊智全律師是國立政治大學法學士、協合國際法律事務所律師)
文章來源：協合國際法律事務所http://www.lcs.com.tw/tw/knowledge24.asp?Linkid=6
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