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【一例一休】特休曆年制如何轉換週年制|1例1休專欄

一例一休新法上路後,相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的問題,今日教大家如何簡單將「曆年制」轉換成「週年制」!

 

1.首先計算出該員工「週年制」的特休假時數

2.再減去該員工已使用的「特休假」時數

3.找出該員工「特休假」即將到期的時數和時間,且趕緊請員工排休或結算成工資

 

此外,「特休假」更有三大必知重點

 

1.在年度終結或契約終止時,只要是勞工特別休假未休完的日數,不論原因為何,一律折發工資。前開「年度終結」,依勞工到職日而定(例如:A勞工於某年101日到職,其年度終結日為每年之930)(38條第4)

2. 部分工時員工,在特休部分於月薪人員皆相同,差別只在部分工時的特休是用小時來計算。

3.目前特休假無法進行遞延,且其施行細則待中央主管機關用解釋令來函示

 

另外,附上1111內部自用特休轉換試算工具(HR版)→點我下載 (出處HR好朋友)

 

 

 

沒有自動替代文字。

 


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