問題：淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定（3）
回覆：
1.正如行政院勞工委員會83年11月19日台83勞保2字第101975號函所示：「..本案，有關保險業務員，登錄招攬保險，其與保險業、保險代理人公司、保險經紀人公司等，如有僱傭關係存在，則應由所屬公司申報參加勞工保險。如無僱傭關係存在，但確有登錄並實際從事招攬保險工作，其參加相關保險業職業工會為會員並為自營作業者，始由該等職業工會申報參加勞工保險。」（註1）是外送員「如」與送餐平台成立承攬契約關係，其為勞工保險條例施行細則第11條第2項「所稱自營作業者」，即獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者，並得參照前揭函釋意旨，以自營作業者身分於相關職業工會申報參加勞保。
2.惟其如未於相關職業工會申報參加勞保而發生職業災害，符合職業災害勞工保護法第9條規定者，得依該條規定請領補助，又職業災害勞工保護法第9條第1項所稱勞工，於同法施行細則第15條係規定：「本法第9條第1項所定勞工，包括實際從事勞動之受僱或自營作業之勞工。」另職業災害勞工保護法第9條 規定：「未加入勞工保險之勞工，於本法施行後遭遇職業災害，符合前條第一項各款情形之一者，得申請補助。請領前條第一項第一款、第二款及第五款之補助，合計以三年為限。
第一項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機關定之。」此外，本條所稱職業災害，同法施行細則第10條明文：「勞保局受理本法第6條第1項、第8條第1項、第2項、第9條第1項及第20條之補助申請時，勞工職業災害之認定，準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定。」
3.再者，職業災害勞工保護法第8條 係規定：「勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼。二、因職業災害致遺存障害，喪失部分或全部工作能力，符合勞工保險失能給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領失能生活津貼。三、發生職業災害後，參加職業訓練期間，未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼，得請領生活津貼。四、因職業災害致遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。五、因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領看護補助。六、因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。七、其他經中央主管機關核定有關職業災害勞工之補助。勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，經醫師診斷罹患職業疾病，且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者，得請領生活津貼。請領第一項第一款、第二款、第五款及前項之補助，合計以五年為限。第一項及第二項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機關定之。 」
3.從揭條文內容可知，外送員如有參加勞工保險，而發生職業災害，受有傷病、失能時，除得依勞工保險條例請領相關職災保險給付外，倘該外送員亦符合職業災害勞工保護法第8條所定請領要件者，亦得再申請相關補助。
註1.行政院勞工委員會83年8月5日台83勞保2字第50919號函亦為相同解釋。
出處：HR好朋友
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