勞動新制7月上路：留職停薪津貼可領8成薪、「有薪」產檢假增至7天
文章來源：HR好朋友/徐子捷
台灣生育率持續低迷，少子化已成為國安問題！為解決、降低少子化對未來可能產生的衝擊，行政院已在昨（６日）拍板實施，由衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」計畫。
此計畫內包含：留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假增加到 7 天。政府希望藉由更友善的生育環境，確實提升生育率。
留職停薪津貼可領 8 成薪、父母可同時申請！
從「建構安心懷孕友善生養環境」計畫內容可見，勞動部將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法，推動以下3項措施：
1.產檢假天數增加
配合衛生福利部提高產檢次數至 14 次，勞動部依據《性別工作平等法》將有薪產假修正為 7 天。多增加的 2 日薪資由政府補助，不加重雇主負擔。
2.育嬰留職津貼再加碼、放寬育嬰留停限制
- 除原本 6 成投保薪資之育嬰留職停薪津貼，政府將另給予 2 成投保薪資補助，總薪資替代率可達 8 成，軍公教勞一體適用。
- 雙親可同時申請育嬰留職留停。
- 雙親可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）
- 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。
- 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以申請 2 次為限。（考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施）
3.工作時間彈性調整
由於我國中小企業多，受僱於未滿 30 人事業單位之勞工，經勞雇協商，亦得適用《性別工作平等法》有關減少 1 小時工時或調整工作時間規定。
▲圖片來源：翻攝自「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」報告。
儘管「建構安心懷孕友善生養環境」能讓年輕人在更友善的職場環境生養小孩，不過對雇主來說，可能產生的人力缺口卻成了不可忽視的新問題！
衛生福利部：「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」
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