給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？
如果雇主要資遣一位工作滿 3 個月未滿一年勞工，本應有 10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付 10 天預告期工資。
-
契約終止日是哪一天？
-
資遣通報怎麼辦？
-
預告期工資的屬性為何？
雇主若依勞基法第 16 條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延 10 日。
然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉，雇主寧願給資遣費、預告工資、非自願離職證明，都要勞工當天離開。
但是，就業服務法第 33 條有規定，雇主資遣勞工，必須 10 天前通報，這就導致了許多企業在實務上操作時，會請勞工當日離開、當日做資遣通報、10 天後退保，契約終止是 10天 後，這其實與規定是不符的。
推薦課程：【線上 online】員工離職各項爭議處理實務技巧
對勞工的預告期，與對主管機關的資遣通報，其實是不同的兩個法律，這兩者是不同的。
對勞工的預告期，是規定在勞基法第 16 條第一項，依勞工年資的長短而有 10 天、20 天、30 天不同的預告期。對主管機關的通報，是規定在就業服務法第33條，都是 10 天。
目前官方的說法，還是認為，假設要勞工月底離開，但不想事先告知勞工，那麼就是提前 10 天做資遣通報，到了月底直接當天告訴勞工你不用來了，勞動契約就到月底，另外會給預告工資。
但顯然民間不可能這樣操作的，因為：
- 很多時候是事發突然，而不是事前就準備要資遣某人。
- 若真的準備月底要資遣，也有時間做資遣通報，那就直接對勞工預告了，這樣也省下當日告知，還要額外付一筆預告工資的費用。
而且，最常碰到的問題，其實是當日衝突當日離開時，多半不符合勞基法第 11、12 條的任一條款，許多雇主以為給錢了事，其時仍可能是違法資遣。所以，在處理當日告知、當日離開時，還是要小心操作。
對了，預告工資具資遣費性質，核屬所得稅法第 14 條第 1 項第 9 類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。
推薦課程：契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定
文章來源：HR好朋友/曹新南
閱讀更多：
熱門課程推薦
【線上 online】員工不能勝任工作判斷流程專班
【線上 online】薪資管理師認證班
【線上 online】高階勞動法規管理師認證班
【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班
【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班
【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點
【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施
【線上 online】主管必備：如何進行員工行為與態度改變的實用技術
高階勞動法規管理師認證班
勞健保暨勞動法規管理師認證班
從不同角度讀懂勞基法—HR活用勞基法在招募、離汰、調動
|
轉寄好友
推至Plurk
推至facebook
