與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A【HR好朋友】- 中華人事主管協會

與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A【HR好朋友】

與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A

台灣國內疫情來得又快又猛，重災區台北市與新北市為了降低病毒傳播速度，在昨天上午已宣布（17）今天開始，高中以下停課到 5 月 28 日，包含公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心、托嬰中心。

雙北市府表示，若家長有 12 歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女，勞工家長可請「防疫照顧假」，雇主都應予准假，至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。市府強調，特殊時期，雇主應友善放寬標準。

此外，針對「防疫照顧假」勞動部也特別解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處 2 萬至 100 萬元。

詳細內容可見：勞動部「防疫照顧假Q&A」敘明

「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，因此雇主雖應配合准予符合條件者，但並不強制給予薪資。然而，據《ETtoday》報導，有不少金融機構都願意全額支薪，像是第一銀行、玉山金等。

那麼，防疫照顧假到底要怎麼請？需要提供特殊證明嗎？企業端又該注意哪些事項，才不會觸法呢？新北勞動雲特別整理出了 10 大 Q&A 來解決你的疑惑！

與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A-HR

面對嚴峻的疫情，不少企業已啟動在家上班（WFH）的機制，因此若適度的結合防疫照顧假與「在家上班」，是否能同時降低雇主與勞工的損失呢？

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