原文來源：HR好朋友/徐子捷
全國目前仍處於三級警戒中，不過據中央氣象局表示，第 6 號颱風烟花颱風正逐漸朝台灣靠近，而氣象達人彭啟明稍早也在臉書 PO 文說：「烟花颱風襲臺機會增高，周四起逐漸接近」對此，開始有不少上班族想問：「在家工作（WFH）的人，也可以放颱風假嗎？」
居家辦公碰上「颱風停班」怎麼辦？勞動部：勞工不出勤雇主可算曠職
受新冠肺炎疫情影響，許多企業確保產能以及員工安全，採取WFH或是分流上班的型態，但面對烟花颱風的步步進逼，不只員工，連 HR 都疑惑：在家工作者到底能不能放颱風假？
現行的一般勞工颱風天出勤規定，是根據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」實行，當中提到，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤就視為正常上班，雇主不需額外給加班費，也可不用給補休。
但若企業採取居家辦公的型態，工作地已變成員工家中，因此上述說法還能成立嗎？對此，據《蘋果新聞網》獨家報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，若雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務。若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。
另外，黃維琛也進一步提到，實務上勞雇雙方仍可自行協商當天居家上班者是否照常上班。例如，颱風停班造成要負責到公司聯繫業務的同事無法上班，連帶影響居家上班勞工也無法工作等。
颱風假不是假！人資專家拆解網友疑問
在討論颱風停班時，可不可以放假前，要先給讀者一個觀念——天災不是假，只是可以合法不出勤！
如上述所提到的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，根據第 7 點規定：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
人資專家曹新南表示，採用「宜」這個字就只是建議，並非強制規定。因此，主管機關的立場，只是鼓勵企業要善待勞工。建議對有出勤的勞工，可以多給一些工資；對於沒出勤的員工，建議不要扣薪，但沒有強制性。
不過，這週若真的因颱風停班，對 HR、勞工朋友都是一個新體驗，因此有不少讀者也在臉書上提出「在家工作碰上颱風假，該怎麼辦」的疑問。針對網友的提問，人資專家曹新南也做出了解釋。
一半員工在家上班、一半進辦公室的情形，要如何處理？
曹新南表示，這會涉及公司是否優於規定、是否給薪（不給薪不違法）而有所差別。
- 應出勤員工不出勤，仍給薪
- 在家工作者照舊上班
- 不出勤無薪資
- 在家工作者照舊
但曹新南也提醒，這樣的做法可能會導致內部不平，所以最好優於規定一視同仁；而另一種情形是，公司仍要求員工全部上班，這時若有危險疑慮的勞工可以依《職安法》主張退避權。
另外，由於居家辦公仍可能碰上淹水、停電等不可抗力之因素，因此據《工商時報》報導，勞動部表示，若如以上所述，雇主不得視為曠職、也不得要求勞工事後補服勞務，必須視為颱風停班來做處理。
人資專家曹新南進一步分析，因颱風而停班，主要是考量通勤階段與工作場所，可能會因為天災而發生危險，所以才會發布停班停課消息，因此若員工在家工作，並沒有會因為需要外出而產生的風險，自然就不適用颱風停班的規定。
面對此回出現「在家工作（WFH）的人，也可以放颱風假嗎？」的討論，曹新南表示，主要是在於居家工作模式，已經脫離以往由雇主提供工作地的概念，雇主必須考量的是如何在適法的狀況下，取得內部員工的公平性的同時，也讓員工體察到雇主的善意。
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