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想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司,先了解他們想要什麼!【HR好朋友】

想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司,先了解他們想要什麼!-HR
▲以Z世代來說,他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響,如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才,身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/HR好朋友

在你的工作環境當中,身邊是否已經開始出現Z世代的同事呢?隨著時代的演進,每一年都有不斷的新鮮人投入職場,而近幾年在就業市場的人力中,員工的年紀已經開始進入Z世代,從這些新戰力中對於職場環境也帶來改變。

首先,有關Z世代的定義,維基百科是這樣解釋,主要是指從 1990 年代中後期作為開始出生,並以 2010 年代初作為結束的區間人口,另外,作為從小接觸網際網路和數位行動裝置的社會群體,他們也同樣被稱為「數位原住民」。

Fastcompany 表示到 2025 年,Z世代將佔全球勞動力的近 30%!以Z世代來說,他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響,如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才,身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。

在職場上,Z世代想要什麼?

職涯顧問艾莎解結指出,Z世代在職場當中有四個特點,而這些特點也與多數現在為他們的老闆、管理者(X、Y世代)習以為常的想法有很大的不同。

需要更多自主性

注重自己的想法,希望自己的意見可以在職場上受到重視。年齡與經驗,或許已不是能把工作做好的唯一保證。

注重想法、傾聽他們的意見,其實也有一部分與「少子化」的社會現象有關(父母更容易聽到他們的聲音),專區文章中提到,當他們在職場上的聲音沒有被主管或是老闆聽見時,對他們來說就像是在剝削。

在乎工時和待遇的合理性

有付出就必須得到報酬的概念也是目前勞動法規的走向。

Z世代可以接受加班,但是需要有合理的加班費!他們不認為「責任制」是能讓他們為公司加班到天荒地老的理由。

比起賺很多,更在意生活品質

工昨不是生活的全部,賺錢對他們來說不是第一要務,而是更希望自己擁有時間享受生活。

希望做符合志趣的工作

許多Z世代都想要從事自己有興趣或喜歡的工作,與X、Y世代背負經濟壓力,把工作當謀生工具的想法不同。

 

Z世代追求的職場趨勢,注重你的公司文化

而想要吸引Z世代進入工作場所,公司也得了解這一群年輕的生力軍期望的環境是什麼,因為Z世代的需求有可能改變所有員工的工作體驗!Glassdoor 則指出了Z 世代正在推動的三項職場趨勢

彈性的工作環境:WFH 遠距上班

遠端工作因應近幾年的疫情興起,前陣子不只國外,連台灣的職場環境也讓WFH快速發展,即使現在疫情已經常態化,仍有部分公司維持遠端上班。

而對於Z世代的大多數人來說,依舊希望可以繼續遠距工作,這也讓渴望將員工的遠距上班政策取消的公司重新考慮。

給員工的福利與關懷 

Z世代追求工作與生活平衡,一昧的為生活打拼而工作不再是他們的想法,Z世代更注重生活品質的提升。

誠然薪資對於每個人來說都是考量工作機會的要點,但如果在薪資上公司已經無法再多進一步達到理想的數字,公司在福利發展上就需要花費更多的心思規畫。

公司文化變得比以往更重要

Glassdoor 的調查中顯示,當員工滿意公司文化時,留任的時間就會更長,而公司文化包括的選項有很多,包括薪資透明度、健康與福利、工作與生活的平衡、彈性的工作環境與工時等等,因此公司文化是否足夠優秀,對於Z世代來說十分重要。

這不僅是薪資高低的問題,員工也期望在工作中感到快樂與受到重視。

Z世代進入工作職場,雇主應該關注並適應這些對職場上帶來的變化,提供發展機會、建立多元包容的環境,並針對Z世代的需求做出回應,以達到吸引、留住這一代的優秀人才,從現在注重這些環節並著手改善或許是個不錯的開始,不過在納入這些會對職場幻境帶來改變的措施時,也別忘記現有員工他們意見。

你的公司也有因此而做出任何的改變嗎?歡迎底下留言分享招募Z世代時,人資將哪一些事項納入考量!

 

延伸閱讀:年輕人求職最重視的4個F,你擁有幾個?

 

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