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老闆還在積欠勞保保費?當心每天被加徵 3% 滯納金+強制執行【HR好朋友】

老闆還在積欠勞保保費?當心每天被加徵 3% 滯納金+強制執行-HR
▲事業單位積欠勞保費逐年增加,到 2022 年 10 月底為止勞保欠費已達 61.2 億(​圖片來源:勞動部勞工保險局)

文/HR好朋友

人資注意!你的公司現在還是積欠勞保費處於未繳清的狀況嗎?現在可要當心了,若企業單位欠繳勞保費,勞保局將針對仍積欠勞保費的名單祭出強制催繳辦法,若繼續不繳納保費,每天會對投保單位加徵 3% 滯納金。

勞保對於員工們來說是一項保障更是勞基法規定雇主應負擔的責任,但日前根據《NOWnews 今日新聞》報導指出,事業單位積欠勞保費逐年增加,到 2022 年 10 月底為止勞保欠費已達 61.2 億。勞保局也回應,在 2 月開始催繳保費後,到了 6 月積欠金額已降至 59.28 億。

企業積欠勞保費用,企業的主持人、代表人與負責人皆須注意

對於仍積欠保費的事業單位,勞保局也指出會透過各種方式催繳企業的主持人、代表人與負責人,如電話、書面甚至實地訪查方式等等,也會每天加徵 3% 滯納金,若仍遲遲不還便會移送強制執行, 日後如企業相關負責人有申請勞保相關給付的需求,也必須先還清積欠金額,否則將遭到勞保給付拒絕。

勞保局表示,倘若事業單位積欠勞保費時,員工申請勞保相關給付時會被拒絕給付,但員工個別提出證明,可以顯示公司確實有從薪資中扣除掉勞保的費用部分,勞保局就不會影響到勞工權益,仍會給付相關勞保費用!因此也建議員工每個月可以將薪資被扣掉勞保費用的資料保存,以避免相關事件發生時無法獲得勞保相關給付。

HR 通常會是先察覺到公司內部有任何一丁點風吹草動的首個部門,如發現公司開始出現積欠勞保保費的情況,除了要趕緊繳清外,若發現有其他不大對勁的地方,人資夥伴們也可提醒公司員工留存相關資料的重要性。

 

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