人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【2024祥龍報喜~黃金存摺加碼開運金】最高加碼《開運金四萬元!》(3/12止)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email

人資須注意!當公司出現這些狀況時,會讓新進員工二話不說離職?【HR好朋友】

人資須注意!當公司出現這些狀況時,會讓新進員工二話不說離職?-HR
▲當工作開始散發著哪些警訊時,對於一些員工來說立刻離職是最好的選擇,如果你發現員工總是沒做多久就離開,或許可以參考是否發生了這些事項?(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/HR好朋友

好不容易招募進來的員工卻沒做多久就又離開,如此反覆循環,到底什麼時候才能把該職位的徵才資訊撤下?想必這是不少招募人員與人資很常面臨到的問題,也同時在思考,為什麼就是無法將人才留下!

近期 BBC 便指出一項問題,當工作開始散發著哪些警訊時,對於一些員工來說立刻離職是最好的選擇,如果你發現員工總是沒做多久就離開,或許可以參考是否發生了這些事項。

快速離職主因:脫離有毒、令人不滿的工作環境比較重要?

不知道大家還記得,先前我們曾討論過的職場趨勢「快速離職」嗎?「快速離職」指的是正面臨不快樂的勞工,與其等待一年或是更長的時間做出改變,他們更願意現在就離開這份新工作。

Forbes 統整出幾點主要快速離職產生的原因,包括全球通貨膨脹、全球勞動市場大缺工、員工觀念轉變、重視彈性的工作場所與對工作時間長度看法的改變。

雖然這一名詞是去年 2022 年出現,但仔細探察其意便會發現,其實快速離職一直以來都存在於職場中,只是在近幾年因為環境改變造成就業市場激盪,此現象在 2021 年的九月陡然增加。

人資須注意!當公司出現這些狀況時,會讓新進員工二話不說離職?-HR推薦閱讀:留才常見的 5 個迷思,招募與留任毫無關係?

新進員工選擇短時間離職:即使不知道下一份工作何時找到,還是選擇離開

回歸 BBC 近日所提到,會讓新進員工在短時間內提出離職的原因有很多,包括員工發現進入公司後自己的職位與當初面試結果不符(過於誇大或是美化)、上司過度的管理領導方式、公司的價值觀可疑,或是企業文化是「有毒」的……等等,都會使新加入公司的員工決定快刀斬亂麻!
 
除此之外,先前華盛頓郵報指出雖然重新錄取一份工作對員工來說是值得高興的事,但並非所有人都可以一帆風順的重新接上軌道。以下有七個讓新進員工產生危險的訊號:

自己應徵職位的前任員工其實是被解雇

華盛頓郵報認為,在面試期間可能不知道上一位員工因何而離職,若是在之後的工作中得知前一位員工其實是被解雇,那代表現在的工作可能會面臨一些糾紛或麻煩,意味著或許未來會面臨不少麻煩事,當然如果處理得當,也會獲得相應的成就,只是當員工知道前面一位離職的原因時,可能會產生諸多想法。

 

缺乏新進人員的培訓

缺乏良好的員工培訓與交接也會讓人產生疑慮。先前我們曾和讀者們提到,良好的員工培訓有助新人更快速的接軌,但沒有一個好的交接或是教學,放任新人自己摸索不是一個好方法,各位必須知道,不是所有員工都會「通靈」。

離職率很高

新人進入新環境時也會注意這裡的人事變動是否過於頻繁。當發現周圍的員工幾乎都開始離職,新人將會為此產生危機意識,考慮自己逃跑的時間點,畢竟換作是任何一個人都會開始覺得離職率過高的公司是否哪裡出現問題?

有毒的工作環境

現在有許多員工越來越注重自己的工作環境,有無達到工作與生活平衡是一個重要的衡量外,工作環境上、如同事之間的相處也會是很重要的考量。畢竟誰喜歡有愛製造混亂與糾紛的同事呢?如果員工注意到一個充斥著背後插刀的環境,即代表這裡恐怕是個有毒的工作文化跡象。

除了上述的部分,華盛頓郵報也認為,讓員工產生警訊的跡象包括:公司的收入來源只建立在單一客戶上,有可能代表這家公司沒有太多的發展空間或是缺乏領導能力;以及,員工自身第六感帶來的「不對勁」,以上等七個理由都會使新人有危機意識。

員工的觀念與以前已經大不相同,加上近年來全球環境的變動,讓他們認為與其花費時間在這間公司,員工更願意立刻離開這著地方,找尋下一個新工作。這也使公司是否能成功留才成為問題,當發現公司已經有上述情況產生時,如何進行改善、針對痛點進行處理,人資與招募人員都必須好好思考。

 

延伸閱讀:想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司,先了解他們想要什麼!

 

熱門課程推薦

【線上 online】任用管理師認證班

【線上 online】人力資源管理師認證班

【線上 online】招募必備—精準面談技巧

【線上 online】以職能為基礎的招募面談技巧

【線上 online】數位時代徵才—人才招募科技新招式

【線上 online】招募選才必知—如何辨識求職者危險行為因子及處理技巧

【線上 online】遠距面試—精準招募技巧

【實體班】任用管理師認證班

【實體班】人力資源管理師認證班

【實體班】人資人員與部門主管必備--精準招募面談技巧

【實體班】以職能為基礎的招募面談技巧

【實體班】招募選才必知—如何辨識求職者危險行為因子及處理技巧

【實體班】招募必備—精準面談技巧


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司