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當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時,就是員工考慮離職的時候了【HR好朋友】

當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時,就是員工考慮離職的時候了-HR
▲雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化,但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」,因為有毒的職場有害員工的身心靈健康(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/HR好朋友

企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素,這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留,必須慎重對待且著手做出改變的時候!雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化,但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」,因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

根據華爾街日報的報導指出,美國公共衛生署署長維偉克.莫西(Vivek H. Murthy)曾表示:「有毒的工作場所對工人有害,不僅損害他們的心理健康,而且事實證明,也損害他們的身體健康。」

受到疫情影響的全球,在勞動市場掀起一波的大辭職潮後,也讓員工們以往工作的觀念開始出現轉變,員工們不只關心自己的薪資,現在也有許多人重視生活與工作的平衡,而公司環境是否「有毒」,也成為員工的一大忌諱。

有毒的職場文化有十個跡象

想要知道企業職場的環境是否符合有毒文化,Forbes 日前便指出了十個跡象,當一想到要上班就覺得不舒服,代表可能員工正處於功能失調的環境。若是發現自己的職場確實有出現以下這些原因時,即表示身為人資的讀者們需要關心自家公司的離職率了。

消耗員工的精力

各位需要知道,職業倦怠已列入「國際疾病分類」!當每次工作結束都感到身心俱疲時便已成為一種警訊,而要如何探查員工是否有職業倦怠,可以根據 WHO 的報告指出的 3 大症狀做參考:

  1. 感覺精力耗竭、筋疲力盡

  2. 跟工作產生抽離,或對其感到消極、憤世嫉俗

  3. 專業效能減低

使人失去動力

當連說出自己在做什麼或在哪工作都覺得很無力時,就是該離職的時候。在一個有毒的職場工作多年,員工的自信心可能已經被損耗殆盡,有些人甚至會開始質疑自己的能力。

當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時,就是員工考慮離職的時候了-HR推薦閱讀:過半員工因「不滿主管」而離職!有毒主管的8個常見惡習

人事異動頻繁

美國人力資源協會在一份報告中指出,工作文化的原因會造成人事異動成本在五年內高達 2230 億美元,進而公司會為此付出高成本的代價。

而當身邊的同事們都來來去去,也同樣顯示公司可能陷了某種問題,以至於無法留下員工!該思考的地方不單單是難以留才,更會消耗驚人的成本。

沒有界線的加班

主管不分晚上與週末時間在敲通訊軟體,使員工得用非上班時間處理公事,讓員工在自己的休息時間也得處理公司的事務,剝奪員工的下班時間也是一項巨大的警鐘。

若有支付加班費的話那倒還可以接受,但沒有仍要求員工,不只加速員工的疲倦,也有可能違反勞基法規定!

缺乏透明度

健康的工作文化指標與企業是否具有開放、透明的溝通有很大的關係。因為當企業不存在透明時,員工會對領導者不信任,最終即使是在面對同事時也會產生相同的想法。此時,團隊的動力、參與度和忠誠度都會下降。

士氣低落

當同事不斷抱怨工作可能會對員工產生負面影響,因為在情感的傳染上,負面情感更容易在彼此之間蔓延,團隊的士氣更會進而受到打擊。試想,有誰願意成天浸染在負面情緒的工作環境中呢?

公司任人唯親

以台灣來說,許多中小型公司都是以家族企業的模式經營,而這也造就公司內部可能會有老闆的親戚擔任管理職,或是員工身邊的同事。

這種「皇親國戚」很大一部分並非透過面試進入,不只在工作能力,對於內部在管理方面也會造成不公平的現象產生,這種差別待遇對組織將造成有毒影響。

不支持員工的專業成長

尋找一份有意義的工作,幫助自己的職涯發展對現在的員工來說至關重要,重視自我發展機會已經是現在員工決定是否加入公司的考量點之一,若企業未提供員工磨練技能、學習新事物的成長機會,可能是員工認為應該要離開的因素之一。

騷擾或霸凌的狀況出現

職場中確保為員工提供安全與包容的環境不只是正常的企業應該做到的,就連法令上也有所規範,更別說是面臨到性騷擾與霸凌。人資們也要注意,日前政府特別針對《性別工作平等法》的部分條文進行修正,強化職場性騷擾防治相關機制,保障被害人權益。

工作時感到被不尊重

 MIT史隆管理學院的研究發現,企業是否有「尊重」員工,對於工作場所是否淪為有毒文化是影響最大的關鍵。當員工在辦公室裡常遇到缺乏對他人的體貼和尊重時的環境,基本上就能確定自己是否身在一個有毒的工作場所。

看到這裡,以上有毒職場環境的十點跡象,你是否也正在經歷其中的某幾項,或是全部都被說中了?

 

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