勞退新制之實施是否對勞工之勞動條件造成影響,根據勞委會辦理之「勞工生活與就業狀況調查」統計結果,9成以上之勞工認為其勞動條件不受影響,對勞退新制之支持度達86.3%,顯示勞退新制之實施已獲大多數勞工認同。
本項調查係針對參加勞工保險之勞工採抽樣通信調查,調查時間為94年7月15日起為期1個月,計回收有效樣本5,020份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±1.4%。
勞退新制之實施,有93.6%之勞工表示底薪不變,有2.3%之勞工表示底薪增加,有4.1%表示底薪減少。在薪資總額方面,有89.5%之勞工表示不變,有3.8%之勞工表示薪資總額增加,認為薪資總額減少者占6.7%。綜上統計, 大多數之勞工底薪仍舊維持不變,僅有少數勞工之非經常性薪資受到影響。
在工作時間方面,有96.1%之勞工表示工時不變,有3.2%表示工作時間增加了,有0.7%之勞工表示工時減少。在勞動福利方面, 有90.9%之勞工表示勞工福利不變,有1.5%表示增加,有7.6%表示福利減少。
在勞資關係方面,勞退新制之實施,有91.6%的勞工表示勞資關係不變,有2.1%表示勞資關係變和諧,有6.3%表示勞資關係變差。
勞退新制實施後,勞工對新制之支持度達86.3%,較實施前之7成左右明顯上升。根據勞保局統計,事業單位之申報率達9成,大多數勞工退休後之生活可獲具體保障,對勞工權益之保障又向前跨一大步。
表一、勞退新制實施後對勞動條件及勞資關係之影響
中華民國94年7月 單位:%
項 目 別
|
合計
|
增加
|
不變
|
減少
|
薪資總額 |
100.0
|
3.8
|
89.5
|
6.7
|
底薪 |
100.0
|
2.3
|
93.6
|
4.1
|
工作時間 |
100.0
|
3.2
|
96.1
|
0.7
|
勞動福利 |
100.0
|
1.5
|
90.9
|
7.6
|
|
合計
|
變和諧
|
不變
|
變差
|
勞資關係
|
100.0
|
2.1
|
91.6
|
6.3
|
表二、勞工對「勞退新制」之支持度 單位:%
項目別
|
93年10月
第一次
調查
(1)
|
93年12月
第二次
調查
(2)
|
94年2月
第三次
調查
(3)
|
94年4月
第四次
調查
(4)
|
94年7月
第五次
調查
(5)
|
增減
百分點
(5)-(4)
|
支持度
|
69.4
|
71.0
|
76.0
|
70.2
|
86.3
|
16.1
|
註:支持度=非常支持+支持
|