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勞工退休新制意見調查統計

  勞退新制之實施是否對勞工之勞動條件造成影響,根據勞委會辦理之「勞工生活與就業狀況調查」統計結果,9成以上之勞工認為其勞動條件不受影響,對勞退新制之支持度達86.3%,顯示勞退新制之實施已獲大多數勞工認同。

  本項調查係針對參加勞工保險之勞工採抽樣通信調查,調查時間為94年7月15日起為期1個月,計回收有效樣本5,020份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±1.4%。
勞退新制之實施,有93.6%之勞工表示底薪不變,有2.3%之勞工表示底薪增加,有4.1%表示底薪減少。在薪資總額方面,有89.5%之勞工表示不變,有3.8%之勞工表示薪資總額增加,認為薪資總額減少者占6.7%。綜上統計, 大多數之勞工底薪仍舊維持不變,僅有少數勞工之非經常性薪資受到影響。

  在工作時間方面,有96.1%之勞工表示工時不變,有3.2%表示工作時間增加了,有0.7%之勞工表示工時減少。在勞動福利方面, 有90.9%之勞工表示勞工福利不變,有1.5%表示增加,有7.6%表示福利減少。

  在勞資關係方面,勞退新制之實施,有91.6%的勞工表示勞資關係不變,有2.1%表示勞資關係變和諧,有6.3%表示勞資關係變差。

  勞退新制實施後,勞工對新制之支持度達86.3%,較實施前之7成左右明顯上升。根據勞保局統計,事業單位之申報率達9成,大多數勞工退休後之生活可獲具體保障,對勞工權益之保障又向前跨一大步。

表一、勞退新制實施後對勞動條件及勞資關係之影響

中華民國94年7月       單位:%

 

項 目 別

合計

增加

不變

減少

薪資總額
100.0

3.8

89.5
6.7
底薪
100.0

2.3

93.6

4.1

工作時間
100.0
3.2
96.1

0.7

勞動福利
100.0

1.5

90.9

7.6

 

合計

變和諧

不變
變差

勞資關係

100.0

2.1

91.6

6.3

表二、勞工對「勞退新制」之支持度     單位:%

 

項目別

93年10月
第一次
調查
(1)

93年12月
第二次
調查
(2)

94年2月
第三次
調查
(3)

94年4月
第四次
調查
(4)

94年7月
第五次
調查
(5)

增減
百分點
(5)-(4)

支持度

69.4

71.0

76.0

70.2

86.3

16.1

註:支持度=非常支持+支持


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