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再訪特別休假排定權－淺談勞工事後排定特休之適法性
| 作者：沈以軒 │發表日期：2025/10/20 |
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| 一、前言
今年（民國114年）因立法院修法新增5個國定假日，於114年9月底至10月上旬之期間內共計有3個三連休：教師節連假、中秋節連假及國慶日連假，勞工朋友可透過穿插特別休假達成請4休10、甚...more→ |
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員工在宿舍發生事故就一定是職災嗎？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2025/8/13 |
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| 過去勞委會曾有見解認為勞工於「雇主管理的宿舍內，因設施之缺陷而發生災害」，即屬職業災害。此論述方向與現行勞工職業災害保險職業傷病審查準則第13條規定：「被保險人利用雇主為勞務管理所提供之附設設施或設備...more→ |
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談勞工遭違法解僱期間得請求雇主給付之月薪內容
| 作者：沈以軒 │發表日期：2025/5/29 |
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| 雇主違法解僱勞工時，民法第487條規定，勞工不必補服勞務，仍得向雇主請求報酬。因此，若勞工取得勝訴判決，確認與雇主間的僱傭關係存在時，雖然訴訟期間並未實際工作，雇主仍應給付勞工復職前的薪資。問題在於，...more→ |
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「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例
| 作者：沈以軒 │發表日期：2025/2/10 |
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| 一、前言
近期發生之新聞事件使得「職場霸凌」再次成為各界討論的焦點，關於職場霸凌，先前已著有數篇專文，簡介職場霸凌的定義與實例、雇主應如何預防及處理（參「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、...more→ |
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