老闆想請員工加班，有付加班費就算合法嗎？公司遇到淡旺季，跟勞工商量好，就可以調整排班，實施變形工時了嗎？忽略了這個步驟，老闆還是會收到罰單！臺北市政府勞動局來提醒您，舉辦勞資會議的重要性。

為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，凡是雇主有僱用勞工者，皆須依勞動基準法第83條與勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議。臺北市勞動局局長王秋冬提醒，企業內勞工工時制度形成與變更，攸關企業之競爭力與生產秩序，透過工會及勞資會議之協商管道，能使勞工充分參與工時彈性之安排，有效提供生產力，進而帶動企業競爭力，雖然30人以下之單位，在籌組工會上可能有發起連署之困難，所以勞資會議的角色，對這些中小型企業而言，更顯重要。

按現行勞動基準法之規定，「延長工時」、「放寬每月延長工時之總時數」、「2週、4週及8週變形工時」、「指定行業之輪班制休息時間調整」、「指定行業之例假日調整」等五項措施，如事業單位無工會者，均須經過勞資會議同意後，方可實施。舉例來說，雇主希望勞工配合加班，但卻沒有事先經過勞資會議同意，縱使事後有依法給付加班費，仍屬違反勞動基準法規定，而會遭到主管機關裁罰。

王秋冬局長呼籲各事業單位，切勿因為現行法令對於無組成勞資會議，或者並未如期開會，未直接訂有罰則規定，而忽視舉辦勞資會議之重要性，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據勞動基準法規定可裁罰2萬元至100萬元之罰鍰，事業單位應積極審慎處理。

文／台北市政府勞動局

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