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不必看雇主辦訓意願 勞動部開放無薪假勞工申請訓練津貼

根據勞動部最新數據,全台實施減班休息(俗稱無薪假)事業單位達155家、2831名勞工。勞動部長洪申翰今於立院衛環委員會表示,提供減班休息勞工訓練津貼的充電再出發訓練計畫,不再受限雇主辦訓意願,即起已開放個別勞工申請,勞工可自行參加勞動部各分署開辦課程,就能領津貼,補貼收入減損。

洪申翰表示,減班休息家數、人數確實微幅上升的趨勢,勞動部透過特別條例150億元、就保基金做好相關因應,包括提供薪資補貼的僱用安定措施、訓練津貼的充電再出發等措施,接下來若減班休息擴大,能補貼勞工的收入減損。

他進一步說,現在實施減班休息的事業單位以製造業較多,其中幾個特定產業增加幅度多一點,勞動部都有密切監測,並主動跟工會、產業座談。

劉建國說,2008年金融海嘯時,全國總共580多家事業單位實施減班休息、衝擊高達24萬名勞工,這次美國對等關稅具高度不確定性,必須做好準備。他也詢問目前通報實施的155家事業單位裡,有多少申請僱用安定措施、充電再出發措施?

洪申翰坦言,因雇主意願不高,目前申請的事業單位不多,總共7家事業單位申請充電再出發,30家申請僱用安定措施。但他強調,勞動部已開放讓勞工個別申請,不一定要透過雇主辦訓,勞工也有機會參訓、領取訓練津貼。

洪申翰說,過去充電再出發計畫,必須是勞工參加雇主開辦的訓練課程,才能領取訓練津貼,如果雇主沒有辦訓意願,就會影響到勞工權益,但現在勞動部、地方政府會主動聯繫減班休息的勞工本人,勞工可參加勞動力發展署各分署自辦的訓練課程,一樣可申請每小時190元的訓練津貼。

此外,勞動力發展署署長黃齡玉說,過去雇主只能擇一申請僱用安定措施、充電再出發,近期也將放寬雇主可同時申請,法制作業正在進行中。

劉建國說,若無法達到5成實施減班休息的事業單位申請相關措施,就代表措施不具吸引力,勞動部應大幅修正內容,他要求勞動部一個月內將相關調整計畫呈報給委員會。


文/聯合報/記者葉冠妤/台北即時報導

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